在现代社会工作场所的安全至关必不可少员工在工作中受伤的情况仍然时有发生。当不遭遇工伤时单位应该承担相应的法律责任给予员工合理的赔偿。现实中若干单位或会以各种理由拒绝认定工伤，使得受伤员工陷入 困境。本文将为您详细解析单位不认定工伤时，员工怎么样实行 和应对策略，帮助您在遇到此类疑惑时，可以有效地保护本身的合法权益。

一、工伤认定的基本知识与 要点

在单位上班受伤，单位不认工伤怎么办呢？

工伤认定是保障员工权益的必不可少环节。按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。以下为工伤认定的基本知识与 要点：

1. 工伤认定主体：我国工伤认定工作由社会保险行政部门负责。

2. 工伤认定程序：单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请员工本人或其近亲属可在事故发生后1年内提出申请。

3. 工伤认定标准：工伤认定需要满足“工作时间、工作场所、工作起因”三个条件。

二、应对策略全解析

（一）上班时间受伤公司不认工伤怎么办？

1. 收集证据：员工应立即收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 提交工伤认定申请：在单位不申请工伤认定的情况下，员工本人或其近亲属能够在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 协商应对：与单位实行协商，争取达成共识。若协商无果，可寻求法律援助。

（二）在公司受伤了公司不认工伤，怎么样应对？

1. 提交工伤认定申请：与上班时间受伤公司不认工伤的应对途径相同，员工应立即提交工伤认定申请。

2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝协商或协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担工伤赔偿责任。

3. 公示 ：在劳动仲裁进展中，员工可借助媒体、社交平台等渠道，公示本身的 经历，引起社会关注，增加 的成功率。

（三）在单位出工伤单位不认怎么办？

1. 收集证据：与上述情况相同，员工应立即收集证据，证明工伤事实。

2. 申请劳动仲裁：在单位拒绝认定工伤的情况下，员工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求单位承担工伤赔偿责任。

3. 依法诉讼：若劳动仲裁未能解决难题，员工可向人民法院提起诉讼，依法维护自身的合法权益。

（四）工作时受伤单位不承认怎么办？

1. 收集证据：员工应立即收集证据，证明工伤事实。

2. 提交工伤认定申请：在单位不承认工伤的情况下，员工本人或其近亲属能够在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律援助：在 进展中员工能够寻求法律援助，增进 的成功率。

面对单位不认定工伤的情况，员工应保持冷静，积极选用应对策略，维护自身的合法权益。在 期间，要关注收集证据、提交工伤认定申请、寻求法律援助等关键环节，以便在遭遇不公时能够有效地保护本人的权益。同时咱们也要加强安全意识，预防工伤事故的发生，为本身和同事营造一个安全的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:太叔一】