通勤途中工伤发生企业应怎样实赔偿应对

导语：在我国工伤赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。通勤途中工伤认定及赔偿疑问一直备受关注。本文将围绕通勤途中工伤认定的三个条件、新标准以及赔偿应对等方面实探讨，以帮助企业更好地熟悉和应对此类疑问。

一、通勤途中工伤认定的三个条件

1. 工伤事故发生在职工上下班途中。

2. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

3. 职工因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明。

二、通勤途中工伤认定新标准

依据我国《工伤保险条例》规定，通勤途中工伤认定的新标准如下：

1. 职工在上下班途中，乘坐公共交通工具、非机动车或步行，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。

2. 职工在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。

3. 职工因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的，应该认定为工伤。

三、通勤途中工伤赔偿应对

1. 赔偿项目

通勤途中工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：依照职工受伤前的工资标准遵循实际误工天数计算。

（3）护理费：按照职工受伤程度，遵循规定的护理费标准计算。

（4）伤残补助金：依据职工伤残等级遵循规定的伤残补助金标准计算。

（5）一次性医疗补助金：职工因工致残，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，按照规定的一次性医疗补助金标准计算。

（6）丧葬补助金：职工因工死亡，依照规定的丧葬补助金标准计算。

2. 赔偿程序

（1）事故报告：企业应在事故发生后24小时内向社会保险行政部门报告。

（2）工伤认定：社会保险行政部门应该在收到报告后15日内，对工伤认定申请实行审核，并作出工伤认定决定。

（3）赔偿申请：职工或是说其近亲属、工会组织可以向社会保险行政部门申请工伤赔偿。

（4）赔偿应对：社会保险行政部门应该在收到赔偿申请后60日内，对赔偿申请实审核，并作出赔偿决定。

（5）赔偿支付：企业理应在赔偿决定生效后15日内，按照赔偿决定确定的金额支付赔偿金。

四、企业怎样去应对通勤途中工伤疑问

1. 健全安全生产制度：企业应建立健全安全生产制度，加强安全管理，预防工伤事故的发生。

2. 加强职工安全教育：企业应定期组织职工实行安全教育，加强职工的安全意识。

3. 购买工伤保险：企业应遵循规定，为职工购买工伤保险，保障职工在发生工伤时得到及时赔偿。

4. 做好事故调查和应对：企业应在事故发生后及时实行调查和解决，为职工提供必要的帮助和支持。

5. 关注职工身心健：企业应关注职工身心健定期实体检，发现疾病及时治疗，预防因疾病引发的工伤事故。

通勤途中工伤认定及赔偿疑惑关系到职工的合法权益企业应该高度重视。通过加强安全生产管理、购买工伤保险、做好事故调查和解决等措，企业可以减低工伤事故发生的风险，为职工提供更好的工作环境。同时企业应该深入熟悉和掌握通勤途中工伤认定的相关规定，保障在发生工伤事故时，能够及时、妥善地实赔偿解决。