在现代社会职业安全与健管理越来越受到重视仍有不少员工在工作中存在不安全表现比如上班时饮酒。若不发生意外怎么样认定工伤及赔偿标准以及怎么样应对此类事故，成为了一个复杂而微妙的疑问。本文将围绕上班喝醉了怎么样认定工伤及赔偿标准，以及事故应对流程实行详细解析，以帮助大家更好地理解相关法律法规。

引语：

随着社会的发展，人们的生活节奏加快，工作压力增大。在此类情况下，若干员工可能将会选择在工作时间饮酒来缓解压力。上班喝醉不仅违反了企业规章制度，还可能致使安全事故的发生。那么在这类情况下，怎么样认定工伤及赔偿标准？本文将为您解答这一疑问。

一、上班喝醉了怎么认定工伤赔偿

1. 工伤认定的基本条件

在我国工伤认定需要满足以下基本条件：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。上班喝醉是不是合工伤认定的条件，还需具体分析。

2. 上班喝醉的工伤认定

按照我国《工伤保险条例》的规定，上班喝醉不属于工伤认定范围。因为饮酒是员工个人行为，与其工作起因无关。但是要是员工在上班期间因饮酒引发的事故伤害，与企业有直接因果关系，企业仍需承担一定的赔偿责任。

3. 赔偿标准

虽然上班喝醉不属于工伤认定范围但要是企业对员工的损害有过错，仍需承担相应的赔偿责任。赔偿标准一般涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体金额需按照实际情况计算。

二、上班喝醉了怎么认定工伤事故

1. 工伤事故的认定

工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。上班喝醉引发的事故伤害，倘若与企业有直接因果关系，可认定为工伤事故。

2. 认定工伤事故的关键因素

（1）员工是不是在工作时间和工作场所内饮酒；

（2）饮酒是否造成事故伤害；

（3）企业是否存在过错。

3. 事故解决流程

（1）员工应该在事故发生后及时向企业报告；

（2）企业理应及时调查事故原因，采纳措防止事故扩大；

（3）企业应该协助员工办理工伤认定手续；

（4）依照工伤认定结果，企业承担相应的赔偿责任。

三、总结

上班喝醉虽然不属于工伤认定范围，但若是与企业有直接因果关系企业仍需承担一定的赔偿责任。员工在遇到此类事故时，应该及时向企业报告，并依照事故解决流程办理相关手续。同时企业应该加强员工安全教育，绝上班饮酒等不安全行为，保障员工的生命财产安全。

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1. 上班喝醉了怎样认定工伤赔偿标准

2. 上班喝醉了怎样去认定工伤事故解决流程

3. 上班喝醉了工伤认定与赔偿案例分析