# 工作期间突发脑淤血能否申请工伤认定及赔偿？

在现代社会工作压力普遍较大突发疾病的情况时有发生。本文将围绕“工作期间突发脑淤血能否申请工伤认定及赔偿？”这一难题，结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

## 一、工作期间突发脑淤血，能否认定工伤？

### 1. 工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下基本条件：

- 工作时间内在工作场所发生；

- 因工作起因受到事故伤害或患职业病；

- 受到的伤害或职业病与工作有直接因果关系。

### 2. 脑淤血是不是属于工伤

脑淤血是一种突发性疾病，其发生起因多种多样涵高血压、动脉硬化等。要判断工作期间突发脑淤血是不是属于工伤，需要具体分析以下情况：

- 若是脑淤血是在工作期间因工作原因引起的，如长时间加班、工作压力过大等可以认定为工伤；

- 若是脑淤血是在工作场所发生，但与工作原因无关，如个人疾病原因，则不能认定为工伤。

## 二、工作期间突发脑淤血，怎么样申请工伤认定？

### 1. 提交工伤认定申请

当员工在工作期间突发脑淤血，首先应向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 工作证明材料；

- 医疗机构出具的病情证明；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 2. 受理与审核

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实受理。受理后，将对申请材料实行审核，必要时可组织调查。

### 3. 工伤认定决定

社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的，将向员工颁发《工伤认定决定书》。

## 三、工作期间突发脑淤血，工伤赔偿标准是多少？

### 1. 工伤赔偿的基本项目

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要涵以下项目：

- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；

- 一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性伤残就业补助金；

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准按照员工的伤残等级和本人工资水平确定。以下是部分常见的工伤赔偿标准：

- 一级伤残：本人工资的90%；

- 二级伤残：本人工资的85%；

- 三级伤残：本人工资的80%；

- 四级伤残：本人工资的75%。

需要留意的是工伤赔偿的具体金额还需要按照当地的社会平均工资、物价水平等因素实调整。

## 四、案例分析

以下是一个关于工作期间突发脑淤血的工伤认定案例：

### 案例背景

某公司员工张某在工作期间突发脑淤血，被送往医院救治。张某在工作期间，长时间加班，工作压力较大。张某向公司和社会保险行政部门申请工伤认定。

### 案例分析

社会保险行政部门在调查进展中，熟悉到张某的工作情况，认为张某的脑淤血是在工作进展中因工作原因致使的，合工伤认定的条件。

### 案例结果

社会保险行政部门作出工伤认定决定，认定张某的脑淤血为工伤。随后，张某遵循工伤赔偿标准获得了相应的赔偿。

## 五、总结

工作期间突发脑淤血，能否申请工伤认定及赔偿，需要依据具体情况分析。员工在遇到此类情况时，应尽快向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。同时理解工伤赔偿标准，为本身争取到应有的权益。在我国工伤保险制度不断完善，为广大劳动者提供了有力的保障。期待本文能为您提供一定的参考和帮助。