在现代社会工作安全日益受到人们的关注。意外伤害仍时有发生不少劳动者在上班进展中不受伤。工伤认定是保障劳动者权益的关键环节但有时即使是轻伤也可能因为各种起因未能被认定为工伤。那么上班受伤是不是仍可申请工伤赔偿？本文将围绕这一疑惑为您详细解答。

在我国工伤认定和工伤赔偿是保障劳动者合法权益的关键措。在实际操作中部分劳动者在上班进展中受到轻伤却未能认定为工伤。这让他们在 道路上遭遇困境。本文将探讨上班受伤未认定工伤的情况下，劳动者是不是仍可申请工伤赔偿，以及怎样实赔偿。

一、上班受轻伤没能认定工伤算工伤吗？

工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到的伤害或职业病，依法理应认定为工伤。那么上班受轻伤没能认定工伤算工伤吗？实际上即使未能认定工伤，劳动者仍然可以尝试通过以下途径 ：

1. 重新申请工伤认定：劳动者可须要所在单位重新提交工伤认定申请，并提供相关证据，如病历、证人证言等，以证明受伤与工作有关。

2. 向劳动监察部门投诉：要是单位拒绝重新申请工伤认定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需求其介入调查。

3. 依法提起诉讼：倘若劳动监察部门调查后仍未能认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身的权益。

二、上班受轻伤没能认定工伤怎么赔偿？

即使未能认定工伤，劳动者在上班期间受到轻伤，仍能够寻求以下赔偿途径：

1. 与单位协商赔偿：劳动者能够与单位协商，需求单位支付医疗费、误工费等实际损失。

2. 申请社会保险赔偿：倘若劳动者参加了社会保险，能够依据社保政策申请相应的医疗费用报销。

3. 依法提起诉讼：倘若单位拒绝协商赔偿，劳动者能够向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。

三、上班受轻伤没能认定工伤怎么办？

1. 收集证据：劳动者在受伤后，理应及时收集相关证据，如病历、照片、证人证言等，为后续 做好准备。

2. 向单位报告：劳动者应该及时向单位报告受伤情况，须要单位采纳措，如安排治疗、调整工作岗位等。

3. 寻求法律援助：在 进展中，劳动者可寻求法律援助，熟悉相关法律法规，增进本人的 能力。

虽然上班受轻伤未能认定工伤，劳动者仍然能够通过多种途径维护本人的合法权益。在此进展中，劳动者理应保持冷静，积极收集证据，寻求法律援助，勇敢地为自身争取应有的赔偿。同时也期待用人单位能够依法履行职责，切实保障劳动者的合法权益。

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