在现代社会工作场所的安全难题备受关注。即使选用了各种预防措工伤事故仍然时有发生。当上班期间不受轻伤，却未能认定为工伤时，员工该怎样去维护本身的权益？本文将探讨在这类情况下单位不报工伤时怎样去计算赔偿及解决形式帮助受伤害的员工熟悉本人的权利和应对策略。

工作是咱们生活的必不可少组成部分，保证工作场所的安全是每个企业和员工的共同责任。现实中，工伤事故仍难以完全避免。当员工在上班进展中不受轻伤，却未能认定为工伤时，怎么样获得合理的赔偿成为了一个棘手的疑问。本文将从多个角度分析此类情况下的赔偿计算及应对办法，以期为受伤害的员工提供部分有益的指导。

一、上班受轻伤没能认定工伤怎么赔偿呢

1. 赔偿原则

在上班进展中受轻伤，未能认定工伤的情况下，赔偿原则常常遵循以下两个方面：

（1）合理补偿：赔偿金额应可以弥补员工因伤造成的经济损失，涵医疗费用、误工费等。

（2）公平公正：赔偿金额应考虑员工伤情、工作性质、收入水平等因素，保障公平公正。

2. 赔偿计算

赔偿计算主要包含以下几个方面：

（1）医疗费用：涵治疗费用、费用、复费用等。

（2）误工费：依照员工受伤前一个月的平均工资计算，依据实际休息时间确定。

（3）护理费：如有需要，依照实际护理时间及护理标准计算。

（4）交通费：往返治疗地点的交通费用。

3. 赔偿途径

（1）协商赔偿：员工可与单位协商赔偿事宜，达成一致意见。

（2）调解赔偿：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

（3）诉讼赔偿：如调解无效能够向人民法院提起诉讼。

二、上班受轻伤怎么算

1. 伤情评估

上班受轻伤的伤情评估多数情况下由以下几方面组成：

（1）伤情轻重：依照受伤部位、伤口大小、出血量等因素判断。

（2）恢复情况：依照医生诊断，评估伤情恢复情况。

（3）作用程度：评估伤情对员工日常生活和工作的影响。

2. 赔偿标准

按照伤情评估结果赔偿标准如下：

（1）轻微伤：赔偿金额相对较低主要涵医疗费用和误工费。

（2）轻伤：赔偿金额较高，涵医疗费用、误工费、护理费等。

（3）重伤：赔偿金额更高，除医疗费用、误工费、护理费外，还包含残疾赔偿金、精神损害赔偿金等。

三、工作中受轻伤单位不报工伤怎么算

1. 赔偿责任

单位不报工伤的情况下赔偿责任的划分如下：

（1）单位责任：单位未履行报告义务，应承担全部赔偿责任。

（2）员工责任：员工未及时报告伤情，造成单位无法及时解决，应承担相应责任。

2. 赔偿计算

赔偿计算参照上文所述主要涵医疗费用、误工费、护理费等。

3. 解决方法

（1）协商解决：员工能够与单位协商赔偿事宜达成一致意见。

（2）投诉举报：如协商不成，可向劳动保障部门投诉举报。

（3）法律途径：如投诉举报无效，能够向人民法院提起诉讼。

在上班进展中受轻伤，未能认定工伤的情况下，员工应熟悉本人的权益，合理计算赔偿金额，选择适当的应对办法。通过协商、调解、诉讼等途径，维护自身的合法权益。同时企业也应加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全的工作环境。