一、序言

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际工作中多职工在受到轻微伤害时往往未能顺利认定为工伤。本文旨在探讨上班时轻微伤害未获认定的情况下怎样实行工伤认定及法律 为广大职工提供参考。

二、工伤认定受阻的起因

1. 工伤认定的标准不明确

2. 职工对工伤认定知识的缺乏

3. 用人单位不配合或不承认

4. 工伤认定程序复杂、周期长

三、上班时轻微伤害未获认定工伤怎么办

1. 之一时间收集证据

（1）受伤现场的照片、视频等资料

（2）同事、上级或目击者的证言

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等

2. 向用人单位报告

及时向用人单位报告受伤情况，须要用人单位协助应对，并须要用人单位遵循规定程序实行工伤认定。

3. 向社会保险行政部门申请工伤认定

（1）提交工伤认定申请表

（2）提交身份证、劳动合同等证明材料

（3）提交医疗机构出具的病历、诊断证明等

4. 异议解决

如用人单位对工伤认定结果有异议，应在收到工伤认定决定书之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。职工应对异议实行答辩，并提供相关证据。

四、工伤认定未获通过时的法律 指南

1. 复议

职工对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议。

2. 诉讼

如复议结果仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 法律援助

职工在工伤认定进展中，如遇到用人单位阻挠、合法权益受到侵害等疑问，可寻求法律援助。

以下为具体步骤：

1. 之一步：收集证据，为工伤认定奠定基础

（1）受伤现场的照片、视频等资料：及时拍摄受伤现场的照片、视频，以便证明受伤情况。

（2）同事、上级或目击者的证言：找到同事、上级或目击者，请他们提供证言，证实受伤情况。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等：及时就医，获取医疗机构出具的病历、诊断证明等证明受伤情况。

2. 第二步：向用人单位报告，争取用人单位的支持

（1）及时报告：在受伤后及时向用人单位报告受伤情况。

（2）需求用人单位协助应对：请求用人单位协助应对工伤认定事宜。

（3）需求用人单位遵循规定程序实行工伤认定：依据相关法律法规，须要用人单位遵循规定程序实工伤认定。

3. 第三步：向社会保险行政部门申请工伤认定，正式启动工伤认定程序

（1）提交工伤认定申请表：填写工伤认定申请表，并提交给社会保险行政部门。

（2）提交身份证、劳动合同等证明材料：提供身份证、劳动合同等证明材料，以证实受伤职工的身份和工作关系。

（3）提交医疗机构出具的病历、诊断证明等：提交医疗机构出具的病历、诊断证明等，以证明受伤情况。

4. 第四步：异议应对，应对用人单位的异议

（1）答辩：在收到用人单位的异议后及时实行答辩，并提供相关证据。

（2）提供证据：收集更多证据，以证实受伤情况。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在上班时受到轻微伤害而未获认定工伤的情况下，职工应积极采纳上述措，维护自身的合法权益。同时我国应进一步完善工伤认定制度，简化程序增进工伤认定效率，切实保障广大职工的合法权益。