上班期间受伤工伤认定标准及赔偿、工资计算详解指南

导语：在我国，劳动者在上班期间受伤，能否被认定为工伤，以及工伤后的赔偿和工资计算途径都是劳动者关心的疑问。本文将为您详细介绍上班期间受伤工伤认定标准、赔偿及工资计算的相关知识，帮助您熟悉工伤权益保障。

一、工伤认定标准

1. 工伤定义：工伤是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

2. 工伤认定标准：按照《工伤保险条例》规定工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）受到的伤害或是说职业病与工作有因果关系。

3. 特殊情况：以下情况虽在工作时间和工作场所内，但不受工伤认定：

（1）违反劳动律擅离工作岗位；

（2）在工作场所内斗殴；

（3）故意自伤；

（4）法律、法规规定的其他情形。

二、工伤赔偿

1. 工伤赔偿范围：工伤赔偿包含以下几部分：

（1）医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）住院伙食补助费：工伤住院期间，每人每天不超过50元；

（3）交通、住宿费：工伤治疗期间，往返于治疗地点与居住地之间的交通、住宿费用；

（4）停工留薪：工伤治疗期间，工资照发；

（5）护理费：工伤治疗期间需要专人护理的遵循当地护工报酬标准支付；

（6）残疾赔偿金：按照伤残等级，一次性支付残疾赔偿金；

（7）一次性工伤医疗补助金：工伤治愈后，需要继续治疗的，按照当地上年度职工平均工资的6个月支付一次性工伤医疗补助金；

（8）一次性伤残就业补助金：工伤治愈后，不能从事原工作的，依照当地上年度职工平均工资的6个月支付一次性伤残就业补助金。

2. 工伤赔偿程序：工伤赔偿程序分为以下几个步骤：

（1）申请工伤认定：劳动者在发生工伤后，应该在30日内向用人单位提出工伤认定申请；

（2）工伤认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（3）申请工伤赔偿：工伤认定后，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤赔偿；

（4）赔偿支付：社会保险行政部门应该在收到工伤赔偿申请之日起30日内支付赔偿款项。

三、工资计算

1. 工资计算原则：工伤治疗期间，工资遵循以下原则计算：

（1）停工留薪期间工资照发；

（2）治疗期间工资按照本人受伤前12个月的平均工资计算；

（3）工资计算基数低于当地更低工资标准的，依照更低工资标准计算。

2. 工资计算方法：工伤治疗期间的工资计算方法如下：

（1）停工留薪期间：工资照发，不受作用；

（2）治疗期间：工资 = 受伤前12个月平均工资 × 治疗天数；

（3）工资计算基数低于更低工资标准：工资 = 更低工资标准 × 治疗天数。

四、总结

上班期间受伤工伤认定、赔偿及工资计算是劳动者权益保障的要紧内容。熟悉工伤认定标准、赔偿范围和工资计算方法，有助于劳动者在遭受工伤时，维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者应该及时向用人单位提出工伤认定申请，并依据相关规定办理赔偿手续。同时用人单位应该履行社会责任关心关爱劳动者，切实保障劳动者权益。

（注：本文仅供参考，具体操作请以当地政策法规为准。）