怎样去判定上班期间受伤是不是合工伤认定标准

导语：在我国，工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种社会保障制度。那么怎样判定上班期间受伤是否合工伤认定标准呢？本文将从工伤认定的基本概念、判定标准和赔偿金额等方面实详细解析。

一、工伤认定的基本概念

工伤，是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病。工伤认定，是指社会保险行政部门依照职工受伤情况，依法认定其是否合工伤的条件。

二、工伤认定的判定标准

1.工作时间：职工在工作时间内受到事故伤害或在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。

2.工作场所：职工在工作场所内受到事故伤害，或在履行工作职责期间受到伤害的可以认定为工伤。

3.工作原因：职工因工作原因受到事故伤害，或患职业病的，可认定为工伤。

4.事故伤害：职工受到的伤害，理应是因工作原因引起的意外事故造成的。

5.因果关系：职工受到事故伤害与工作之间存在因果关系。

6.排除其他原因：职工受到事故伤害理应排除其他非工作原因致使的伤害。

三、怎么样判定上班期间受伤是否合工伤认定标准

1.查看受伤时间：判断受伤是否发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间和上下班途中。

2.查看受伤地点：判断受伤是否发生在工作场所涵公司场地、外出工作地点等。

3.查看受伤原因：分析受伤原因是否与工作有关，如工作期间发生的意外、工作场所的设故障等。

4.查看受伤性质：判断受伤是否属于事故伤害，如跌倒、碰撞、火灾等。

5.查看因果关系：分析受伤与工作之间的因果关系，如工作进展中的劳累致使受伤等。

6.排除其他原因：排除其他非工作原因造成的伤害如个人疾病、他人故意伤害等。

四、工伤赔偿金额

工伤赔偿金额按照工伤等级、职工本人工资、地区经济发展水平等因素确定。主要包含以下几部分：

1.医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2.一次性伤残补助金：依照工伤等级，依照职工本人工资的一定比例计算。

3.一次性工伤医疗补助金：依据工伤等级，按照职工本人工资的一定比例计算。

4.一次性伤残就业补助金：依照工伤等级，遵循职工本人工资的一定比例计算。

5.丧葬补助金：职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

6.抚恤金：职工因工死亡其家属能够领取抚恤金。

五、结语

工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种保障。熟悉工伤认定的判定标准有助于职工在上班期间受伤时，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位应该加强对职工的安全培训，提升职工的安全意识，预防工伤事故的发生。

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