一、引言

工伤认定及赔偿是劳动者在工作中遇到意外伤害时依法享有的权益保障。本文将围绕上班受伤怎样申请赔偿、工伤认定标准以及赔偿金额的计算等方面为大家详细解答上班受伤的工伤认定及赔偿难题。

二、工伤认定标准

1. 上班受伤算不算工伤？

依据我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。以下几种情况属于工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的。

2. 上班受伤怎样算工伤？

要认定上班受伤是不是为工伤需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作原因；

（3）受到事故伤害或是说患职业病。

三、工伤认定程序

1. 上班时受伤怎么报工伤？

（1）劳动者在发生事故伤害后，理应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应该在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（3）社会保险行政部门理应在收到报告后5个工作日内实工伤认定。

2. 工伤认定申请

（1）劳动者或其近亲属可以在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）用人单位理应在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）逾期不申请的，劳动者或其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤赔偿标准

1. 上班受伤认定工伤怎么赔偿？

工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等；

（2）停工留薪待遇：在治疗期间，劳动者可享受原工资待遇；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金：依据伤残等级，给予一次性医疗补助金；

（5）一次性就业补助金：按照伤残等级，给予一次性就业补助金；

（6）丧葬补助金：劳动者因工死亡，给予丧葬补助金；

（7）供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡给予供养亲属抚恤金。

2. 上班受伤认定工伤怎么赔偿多少钱？

工伤赔偿金额的计算如下：

（1）医疗费用：遵循实际发生费用计算；

（2）停工留薪待遇：按照劳动者本人工资计算；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依据本人工资的一定比例计算；

（4）一次性医疗补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算；

（5）一次性就业补助金：依照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

（6）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

（7）供养亲属抚恤金：遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

五、结语

工伤认定及赔偿是劳动者权益保障的关键环节。熟悉工伤认定标准、申请程序以及赔偿标准，有助于劳动者在遇到上班受伤时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者应该积极与用人单位沟通保障工伤赔偿的顺利实。同时用人单位也理应履行社会责任，关心员工健，加强安全生产，预防工伤事故的发生。