一、前言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在上班期间劳动者受伤的情况时有发生那么怎么样认定工伤等级、工伤事故以及怎么样实赔偿成为广大劳动者关注的点。本文将为您详细介绍工伤认定的标准与流程帮助您熟悉怎么样依据流程认定工作中受伤为工伤。

二、工伤的定义与认定标准

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。

2. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定应遵循以下标准：

（1）工作时间：劳动者在规定的工作时间内，以及为完成工作任务所必需的预备性或收尾性工作时间内发生的伤害。

（2）工作场所：劳动者在工作场所内，以及因工作需要临时到其他场所发生的伤害。

（3）工作原因：劳动者因工作原因受到的伤害，涵工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

（4）工作性质：劳动者在从事本职工作或单位安排的其他工作中发生的伤害。

三、工伤认定流程

1. 报告伤害事故

（1）劳动者在受伤后，应及时向所在单位报告，单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（2）单位未及时报告的，劳动者可以直接向当地社会保险行政部门报告。

2. 受伤劳动者提交申请

（1）劳动者在报告伤害事故后，应向单位提交工伤认定申请。

（2）申请时应提交以下材料：

① 工伤认定申请表；

② 劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

③ 受伤部位的照片；

④ 医疗机构出具的受伤证明；

⑤ 单位出具的受伤情况说明。

3. 社会保险行政部门受理

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内实审查，决定是不是受理。

（2）合条件的，社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定的送达与公告

（1）社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应在5日内将决定送达劳动者和单位。

（2）单位应该在接到工伤认定决定书后，将决定书予以公告。

四、工伤等级认定与赔偿

1. 工伤等级认定

（1）工伤等级分为一级至十级依照劳动能力丧失程度划分。

（2）劳动者在工伤治疗期间，由医疗机构实行劳动能力鉴定。

（3）劳动能力鉴定结果作为工伤等级认定的依据。

2. 工伤赔偿

（1）工伤赔偿涵：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

（2）赔偿标准依照《工伤保险条例》及相关规定实。

五、总结

工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节，劳动者在上班期间受伤，应依据工伤认定标准与流程实认定。理解工伤认定标准与申请指南，有助于劳动者在发生工伤时，及时维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者要注重证据的收集和保存，以便在工伤认定进展中提供有力的证据支持。同时单位也应履行告知义务，协助劳动者完成工伤认定与赔偿事宜，共同维护和谐劳动关系。