在现代社会职业安全与劳动者权益保护日益受到重视。工伤事故仍时有发生给劳动者及其家庭带来极大的困扰。正确理解工伤申报流程对保障劳动者合法权益至关要紧。本文将为您详细解读工伤申报的全流程帮助您在上班受伤时怎么样正确申请工伤认定与赔偿让劳动者在遭遇不时可以得到应有的关怀与支持。

一、工伤申报全流程指南：上班受伤怎样去正确申请工伤认定与赔偿

（一）工伤申报的必不可少性

工伤申报是保障劳动者合法权益的关键环节。及时、准确地申报工伤，有助于劳动者获得应有的赔偿，减轻家庭负担，同时也有利于企业履行社会责任，维护社会和谐稳定。

（二）工伤申报全流程

1. 受伤后及时救治：劳动者在上班进展中发生意外伤害，应立即送往医疗机构实行救治。

2. 报告单位：劳动者受伤后，应及时向所在单位报告，单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

3. 提交工伤认定申请：单位或劳动者可在受伤后30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

4. 受理工伤认定：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。

5. 工伤认定决定：人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

6. 申请工伤赔偿：工伤认定决定生效后，劳动者可向单位或社会保险机构申请工伤赔偿。

二、上班受伤怎么报工伤

（一）及时报告单位

劳动者在上班进展中受伤，应之一时间向所在单位报告，说明受伤情况。单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

（二）准备相关材料

劳动者在报告单位后，应准备好以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、工作证明、医疗机构出具的病历和诊断证明等。

（三）提交工伤认定申请

单位或劳动者在准备好相关材料后，应在受伤后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

三、上班时受伤算不算工伤

（一）工伤的定义

工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。

（二）工伤认定的条件

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工作原因患职业病的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（三）特殊情况的应对

对于若干特殊情况下受伤的劳动者，如出差、加班、临时工等，应按照实际情况实行工伤认定。

四、上班受伤工伤保险赔多少钱

（一）工伤保险待遇

1. 医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

2. 伤残待遇：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金、伤残津贴等；

3. 工伤复待遇：包含复治疗费用、复评定费用等；

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：劳动者因工死亡，其亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

（二）赔偿金额的计算

工伤保险赔偿金额依据劳动者工资、伤残等级、工龄等因素确定。具体计算方法如下：

1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人工资的一定比例计算；

2. 伤残津贴：按照伤残等级，按本人工资的一定比例计算；

3. 工伤复费用：依据实际发生的复费用计算；

4. 丧葬补助金：遵循当地上年度职工平均工资的一定比例计算；

5. 供养亲属抚恤金：依照当地上年度职工平均工资的一定比例计算。

理解工伤申报流程，对于劳动者对于至关关键。在遇到上班受伤的情况时，正确申请工伤认定与赔偿，有助于维护自身合法权益。期待本文能为您提供有益的参考。