工伤认定标准及赔偿金额：上班受伤怎样申请工伤赔偿与赔偿金计算指南

导语：在我国，工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧措。多人对工伤认定标准及赔偿金额存在疑问。本文将为您详细介绍工伤认定标准、上班受伤怎样申请工伤赔偿以及赔偿金额的计算方法，帮助您理解工伤赔偿的相关知识。

一、工伤认定标准

1. 工伤的定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定理应合以下条件：

（1）在工作时间内和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病。

2. 工伤认定程序

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病，理应及时向用人单位报告；

（2）用人单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定；

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、上班受伤怎样申请工伤赔偿

1. 申请工伤赔偿的条件

（1）已认定为工伤；

（2）在规定的时间内提出申请；

（3）提供相关证据材料。

2. 申请工伤赔偿的程序

（1）向用人单位提出工伤赔偿申请；

（2）用人单位应该在收到工伤赔偿申请之日起15日内支付赔偿金；

（3）用人单位逾期不支付的，职工可向统筹地区社会保险行政部门申请支付赔偿金。

三、赔偿金额的计算方法

1. 一次性赔偿金额

一次性赔偿金额包含：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：按照受伤职工的日工资标准计算；

（3）护理费：按照护理人员的日工资标准计算；

（4）住院伙食补助费：依照住院期间的实际费用计算；

（5）交通食宿费：依据实际发生的费用计算；

（6）残疾赔偿金：依据残疾等级和职工本人工资计算；

（7）死亡赔偿金：依据死者本人工资和死亡赔偿金标准计算。

2. 定期赔偿金额

定期赔偿金额包含：残疾辅助器具费、生活费、护理费等。

（1）残疾辅助器具费：依据实际发生的费用计算；

（2）生活费：依照职工本人工资和供养亲属人数计算；

（3）护理费：依据护理人员的日工资标准计算。

四、总结

工伤认定和赔偿是保障职工合法权益的关键措。理解工伤认定标准、申请工伤赔偿的程序以及赔偿金额的计算方法，有助于职工在发生工伤时及时维护自身的权益。在今后的工作中，期待大家可以更加关注工伤赔偿难题为本人和同事提供有力的保障。

（注：本文所述赔偿金额仅供参考具体金额以当地政策为准。）