哪些程序需遵循：上班受伤认定工伤之后涵途中及工伤申报与认定条件详解

导语：在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。上班受伤后怎样认定工伤、申报工伤以及熟悉工伤认定条件，成为广大劳动者关注的点。本文将详细介绍上班受伤认定工伤之后的程序，涵上班途中受伤工伤认定、工伤申报以及工伤认定条件。

一、上班受伤认定工伤之后需遵循的程序

1. 及时救治

劳动者在上班期间受伤，首先要确信及时救治，保障生命安全。在救治期间，要留意保存相关医疗资料，如诊断证明、病历等以便后续申报工伤。

2. 报告单位

劳动者受伤后，应尽快向所在单位报告，单位应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告工伤事故。

3. 提交工伤认定申请

单位理应在工伤事故发生之日起30日内向所在地社会保险行政部门提交工伤认定申请。特殊情况，经社会保险行政部门同意可以适当长。

4. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该在60日内作出工伤认定决定。

5. 工伤认定结论送达

社会保险行政部门应该将工伤认定结论送达给申请人和单位。对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、上班途中受伤工伤认定

1. 上班途中工伤认定的范围

上班途中工伤认定主要包含以下几种情况：

（1）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（2）劳动者在上下班途中，受到等意外伤害的；

（3）劳动者在上下班途中，因工外出期间受到伤害的。

2. 上班途中工伤认定的程序

上班途中受伤工伤认定程序与普通工伤认定程序基本相同。劳动者在上班途中受伤后，应及时报告单位，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

三、工伤申报与认定条件详解

1. 工伤申报条件

（1）劳动者与单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害；

（3）劳动者受到的伤害合工伤认定范围。

2. 工伤认定条件

（1）劳动者与单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者在法定工作时间内，因工作起因受到事故伤害；

（3）劳动者受到的伤害合工伤认定范围；

（4）劳动者受到的伤害程度达到《职工伤亡事故分类与代码》规定的工伤等级。

四、总结

上班受伤认定工伤之后，劳动者和单位都需遵循一定的程序。理解工伤认定条件，及时申报工伤，有助于劳动者维护自身合法权益。在此期间，劳动者要积极配合单位和社会保险行政部门，保证工伤认定顺利实。同时单位也要切实履行职责保障劳动者的工伤待遇共同维护社会和谐稳定。

（注：本文为示例性文章，相关法规、政策及数据可能随时间发生变化，请以实际情况为准。）