工伤认定指南：上班期间受伤怎样去申请工伤鉴定与赔偿

一、引言

在我国工伤保险制度是为了保障职工在遭受职业伤害时可以获得相应的医疗救治、经济补偿和职业复的一项社会保障制度。在实际工作中，职工上班期间受伤的情况时有发生。怎么样认定工伤、工伤等级以及怎么样申请工伤鉴定与赔偿，成为了广大职工关注的点。本文将结合语料库中的关键词，为您详细介绍工伤认定的相关内容。

二、工伤认定的标准

1. 工伤的定义

工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害或职业病。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应遵循以下标准：

（1）工作时间内在工作场所内因工作原因受到的伤害；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）患职业病的；

（5）因工作原因造成职工死亡的。

2. 工伤认定的排除情形

以下情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自残或是说自杀；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤认定的责任

1. 用人单位的责任

用人单位有责任为职工缴纳工伤保险费，确信职工在工作中受到伤害时可以得到赔偿。在职工发生工伤事故后，用人单位理应及时向社会保险行政部门报告，并协助办理工伤认定手续。

2. 职工的责任

职工在发生工伤事故后应该及时向用人单位报告，并积极配合社会保险行政部门实工伤认定。职工在工伤认定进展中，理应提供真实、准确的信息。

四、工伤认定等级

工伤认定等级分为一级至十级依据职工受伤程度、劳动能力丧失程度等因素实行划分。具体等级认定标准如下：

1. 一级至四级工伤：完全丧失劳动能力；

2. 五级至六级工伤：大部分丧失劳动能力；

3. 七级至十级工伤：部分丧失劳动能力。

五、工伤鉴定与赔偿

1. 工伤鉴定

职工在发生工伤后，经治疗伤情稳定，可以申请工伤鉴定。工伤鉴定由社会保险行政部门指定的医疗机构实行。职工理应在规定的时间内向用人单位提出工伤鉴定申请。

2. 工伤赔偿

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：职工因工伤不能工作期间的工资性收入；

（3）一次性伤残补助金：依照工伤等级确定的赔偿金额；

（4）一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工后续治疗、复等费用；

（5）丧葬补助金：职工因工死亡，其家属能够获得的赔偿金额；

（6）供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属能够获得的定期抚恤金。

六、申请工伤鉴定与赔偿的流程

1. 职工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料；

2. 用人单位理应在规定时间内向社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料；

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审核作出是不是认定为工伤的决定；

4. 职工对工伤认定结果不服的，可申请行政复议或行政诉讼；

5. 工伤认定后，职工可申请工伤鉴定；

6. 工伤鉴定后，依照鉴定结果，职工能够申请工伤赔偿；

7. 社会保险行政部门对工伤赔偿申请实审核，作出是否予以赔偿的决定；

8. 职工对工伤赔偿决定不服的，能够申请行政复议或是说行政诉讼。

七、总结

工伤认定与赔偿是保障职工合法权益的要紧环节。广大职工在工作中要留意自身工伤事故的发生。一旦发生工伤，要熟悉工伤认定的标准、责任和等级，及时申请工伤鉴定与赔偿，维护自身合法权益。同时用人单位也要切实履行责任为职工缴纳工伤保险费，协助办理工伤认定与赔偿手续，共同构建和谐劳动关系。