# 上班期间受伤，怎么样申请工伤认定及赔偿

上班期间受伤是多劳动者可能面临的疑问。在这类情况下，熟悉怎样去申请工伤认定及赔偿显得为必不可少。本文将围绕“上班受伤可以认定工伤吗”、“工伤认定流程”、“工伤赔偿标准”以及“工资计算方法”等方面，详细解答上班期间受伤后的相关疑惑。

## 一、上班受伤可以认定工伤吗

### 1. 工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病的情形。按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 上班受伤是不是算工伤

上班受伤是不是算工伤，需要按照实际情况判断。假若受伤合上述工伤的定义，那么可认定为工伤。反之，若是受伤不合工伤的定义，那么可能无法认定为工伤。

## 二、工伤认定流程

### 1. 报告工伤

劳动者在上班期间受伤后应该及时向用人单位报告并告知受伤情况。用人单位在接到报告后理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告工伤事故。

### 2. 提交工伤认定申请

用人单位理应在工伤事故发生后30日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同；

- 工作证明；

- 医疗机构出具的受伤诊断证明；

- 其他有关材料。

### 3. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内对申请材料实审查并决定是否受理。对受理的工伤认定申请，理应在60日内作出工伤认定的决定。

### 4. 工伤认定决定

社会保险行政部门作出工伤认定决定后理应将工伤认定决定书送达劳动者和用人单位。要是劳动者或是说用人单位对工伤认定决定不服可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

## 三、工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇涵：

- 工伤医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

- 工伤津贴：工伤津贴为本人受伤前12个月平均工资的80%，发放期限自工伤认定之日起至劳动者恢复工作或退休为止；

- 工伤护理费：工伤劳动者需要护理的，依照和地方的规定支付护理费。

### 2. 工伤残疾赔偿金

工伤残疾赔偿金依据劳动者伤残等级确定，依照以下标准支付：

- 一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的16倍；

- 二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的14倍；

- 三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的12倍；

- 四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的10倍；

- 五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的8倍；

- 六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的6倍；

- 七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的4倍；

- 八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的2倍；

- 九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的1倍；

- 十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的0.5倍。

### 3. 工伤死亡赔偿金

工伤死亡赔偿金为本人受伤前12个月平均工资的20倍。

## 四、工资计算途径

工伤劳动者在治疗期间，用人单位理应依照以下途径支付工资：

- 工伤医疗期间：工资依照本人受伤前12个月平均工资的80%支付；

- 工伤津贴期间：工资依照工伤津贴的标准支付；

- 恢复工作后：工资依照劳动者恢复工作后的实际工资支付。

上班期间受伤后，劳动者应该及时报告工伤，按照工伤认定流程申请工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者将获得相应的工伤赔偿。熟悉工伤认定及赔偿的相关规定，有助于维护劳动者的合法权益。