在现代社会，工作场所的安全难题日益受到广泛关注。即便在严格的安全管理下工伤事故仍然时有发生。当上班期间不受伤时，公司是不是认定为工伤，往往直接关系到员工的赔偿和复。本文将围绕“上班受伤公司不认定工伤算工伤吗”这一疑惑，深入探讨怎样去解决赔偿以及应对未达标工伤认定疑问。

工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在实际操作中，部分公司可能存在以各种理由不认定工伤，使得受伤员工陷入 困境。本文旨在为广大劳动者提供若干实用的法律知识和应对策略以维护自身合法权益。

一、上班受伤公司不认定工伤算工伤吗？

工伤是指在工作和生产期间，因工作起因受到的伤害。依据我国相关法律法规，上班期间受伤应该认定为工伤。公司不认定工伤并不意味着受伤员工无法 。在这类情况下，员工可依法向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

1. 上班受伤公司不认定工伤算工伤吗怎么赔偿？

若是公司不认定工伤，员工可先向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤员工可依法享受以下赔偿：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：受伤员工在治疗期间无法上班可按照本人工资的一定比例获得误工费。

（3）伤残赔偿金：按照伤残等级，给予一定的赔偿金。

（4）一次性医疗补助金：在治疗结后，给予一次性医疗补助金。

2. 上班受伤公司不认定工伤算工伤吗怎么办？

面对公司不认定工伤的情况，员工可以采用以下措：

（1）收集证据：包含事故发生的时间、地点、原因、受伤情况等，以便证明工伤事实。

（2）申请工伤认定：向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

（3）协商解决：与公司实行沟通，争取达成赔偿协议。

（4）法律 ：如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

3. 上班时间受伤公司不认工伤怎么办？

在上班时间受伤公司不认定工伤的情况下员工能够参考以下做法：

（1）及时报警：在事故发生后，立即报警，以便警方调查事故原因。

（2）收集证据：涵事故现场照片、视频、目击者证言等。

（3）寻求法律援助：向专业律师咨询理解相关法律法规，为本人 提供法律依据。

（4）申请工伤认定：向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

4. 上班期间受伤了达不到工伤认定标准怎么办？

若是上班期间受伤，但未能达到工伤认定标准，员工仍可采纳以下措：

（1）申请劳动能力鉴定：向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

（2）需求公司承担赔偿责任：依照实际情况，请求公司承担相应的赔偿责任。

（3）寻求法律援助：向专业律师咨询，理解相关法律法规，为自身 提供法律依据。

面对上班受伤公司不认定工伤的难题员工应积极采纳措，维护自身合法权益。通过合法途径争取赔偿，不仅能够为本人带来经济上的支持，还能为其他劳动者树立 榜样。同时企业也应加强对工伤认定的重视，切实保障员工的合法权益。

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【责任编辑:娉婷袅娜】