# 工伤认定与赔偿：上班受伤怎样申请工伤赔偿及 指南

随着我国工业化进程的加快工伤疑惑越来越受到人们的关注。在职场中员工上班期间受伤的情况时有发生，怎么样认定工伤、申请工伤赔偿，成为多劳动者关心的难题。本文将围绕工伤认定与赔偿，为广大劳动者提供一份详细的 指南。

## 一、工伤认定的基本条件

依据我国《工伤保险条例》工伤认定需满足以下基本条件：

1. 受伤发生在工作时间、工作场所内；

2. 受伤起因与工作有关；

3. 受伤者为单位职工。

只有同时满足这三个条件，才能被认定为工伤。

## 二、工伤认定的具体情形

以下是几种常见的工伤认定情形：

1. 工作时间内在工作场所内受到的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内受到的伤害；

3. 因工作起因受到伤害；

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 在工作进展中，因接触有、有害物质受到的伤害；

6. 因工作原因引发的职业病。

## 三、上班受伤怎么样认定工伤赔偿金额

### 1. 工伤赔偿金额的构成

工伤赔偿金额主要由以下几部分构成：

1. 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、药费、住院费等；

2. 误工费：工伤期间工资的损失；

3. 残疾赔偿金：按照伤残等级，给予一定数额的赔偿；

4. 丧葬费：因工死亡，给予一定数额的丧葬费；

5. 抚恤金：因工死亡，给予一定数额的抚恤金。

### 2. 工伤赔偿标准的计算

以下是部分工伤赔偿标准的计算方法：

1. 医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；

2. 误工费：按照工伤前的月平均工资计算一般为工伤前12个月的平均工资；

3. 残疾赔偿金：依据伤残等级，遵循一定的比例计算；

4. 丧葬费：依据当地生活水平，给予一定数额的丧葬费；

5. 抚恤金：按照死者生前工资、家庭人口等因素，给予一定数额的抚恤金。

## 四、怎么样申请工伤赔偿

1. 及时报告：受伤后，应及时向单位报告，以便单位及时应对；

2. 提交材料：向单位提交工伤认定申请，涵工伤认定表、诊断证明、治疗费用单据等；

3. 单位认定：单位理应在收到申请之日起15日内，向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

4. 社会保险行政部门认定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

5. 申请赔偿：认定为工伤后，向单位提出赔偿申请，提交相关材料；

6. 赔偿协议：双方达成赔偿协议后，向社会保险行政部门申请支付赔偿金；

7. 法律途径：如双方对赔偿金额有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。

## 五、 指南

1. 熟悉法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，熟悉本人的权益；

2. 保留证据：及时保存工伤认定、治疗费用等相关证据；

3. 寻求法律援助：如有需要可向律师、法律援助机构寻求帮助；

4. 及时 ：一旦认定为工伤，尽快申请赔偿避免错过 时机。

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。在上班期间受伤，劳动者理应熟悉相关法律法规，积极 ，保障自身的合法权益得到有效保障。同时用人单位也应该履行社会责任关心员工身心健，为员工创造一个安全的工作环境。