# 上班加班认定工伤吗怎么算：工资与赔偿标准及途中工伤判定

随着社会的发展，工作压力逐渐增大加班成为多职场人士的常态。那么在上班和加班期间，怎么样认定工伤？工伤的工资和赔偿标准又是怎样计算的呢？本文将围绕这些疑惑，为您详细解析上班加班认定工伤的相关事宜。

## 一、上班加班认定工伤吗？

### 1. 工伤定义

按照我国《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。

### 2. 加班是不是算工伤

一般而言上班和加班期间都属于工作时间，若是在这些时间内因工作起因受到事故伤害或患职业病，都可认定为工伤。但具体是否算工伤，还需依据实际情况和相关规定来判断。

### 3. 工伤认定的具体情形

以下几种情形可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 因工作原因患职业病；

- 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

- 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

- 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 二、上班加班认定工伤后怎么算工资

### 1. 工资计算标准

工伤发生后工伤职工的工资计算标准如下：

- 工伤职工在治疗期间，工资依照本人受伤前12个月的平均工资计算；

- 工伤职工在评定伤残等级后工资依据本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

### 2. 工资支付方法

工伤职工在治疗期间，工资由所在单位支付。评定伤残等级后，工伤职工的工资支付方法如下：

- 一级至四级伤残，由工伤保险基金支付；

- 五级至六级伤残由所在单位支付；

- 七级至十级伤残，由所在单位支付，但可以一次性支付。

## 三、上班加班认定工伤后怎么算赔偿

### 1. 赔偿项目

工伤赔偿主要涵以下项目：

- 医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；

- 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级依照本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；

- 一次性伤残就业补助金：依据伤残等级，依据本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；

- 丧葬补助金：因工死亡职工的丧葬补助金，遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算；

- 供养亲属抚恤金：因工死亡职工的供养亲属抚恤金遵循本人受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资来确定。具体标准如下：

- 一级至四级伤残：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

- 五级至六级伤残：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；

- 七级至十级伤残：一次性伤残补助金。

## 四、加班上班途中算工伤吗？

### 1. 途中工伤的定义

依照我国《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

### 2. 途中工伤的判定

以下几种情形可以判定为途中工伤：

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

- 在上下班途中，受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

- 在上下班途中，因本人主要责任以外的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

上班加班认定工伤需要按照实际情况和相关规定来判断。一旦认定为工伤，工资和赔偿标准都有明确的规定。同时加班上班途中的工伤也需要引起重视。理解这些知识，有助于维护自身合法权益。