工作中手部划伤工伤认定及赔偿指南：常见疑问解答与案例分析

导语：在日常工作期间手部划伤是一种常见的工伤事故。多职工对手部划伤是不是属于工伤、怎样去认定以及赔偿标准等疑问存在疑问。本文将结合实际案例对手部划伤工伤认定及赔偿实行详细解析，以帮助广大职工理解相关政策。

一、手部划伤算工伤吗？

依照《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 若是在工作中手部被划伤，且合以下条件，可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内发生；

2. 因工作原因引发；

3. 受到事故伤害。

二、手部划伤工伤认定常见疑问解答

1. 上班划伤手算工伤吗？

答：假若在上班期间，因工作原因致使手部划伤，且合工伤认定条件，可认定为工伤。

2. 上班手划破一点算工伤吗？

答：上班手部划破，无论伤口大小，只要合工伤认定条件，均可认定为工伤。

3. 上班手被划伤算工伤吗？

答：上班手部被划伤，只要合工伤认定条件，可以认定为工伤。

三、手部划伤工伤赔偿标准

1. 一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第35条的规定，职工因工伤致残，能够享受一次性伤残补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人24个月的工资；

二级伤残：本人22个月的工资；

三级伤残：本人20个月的工资；

四级伤残：本人18个月的工资；

五级伤残：本人16个月的工资；

六级伤残：本人14个月的工资；

七级伤残：本人12个月的工资；

八级伤残：本人10个月的工资；

九级伤残：本人8个月的工资；

十级伤残：本人6个月的工资。

2. 一次性医疗补助金

按照《工伤保险条例》第36条的规定职工因工伤，可享受一次性医疗补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人18个月的工资；

二级伤残：本人16个月的工资；

三级伤残：本人14个月的工资；

四级伤残：本人12个月的工资；

五级伤残：本人10个月的工资；

六级伤残：本人8个月的工资；

七级伤残：本人6个月的工资；

八级伤残：本人4个月的工资；

九级伤残：本人2个月的工资；

十级伤残：本人1个月的工资。

3. 一次性就业补助金

依据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工伤，能够享受一次性就业补助金。具体标准如下：

一级伤残：本人18个月的工资；

二级伤残：本人16个月的工资；

三级伤残：本人14个月的工资；

四级伤残：本人12个月的工资；

五级伤残：本人10个月的工资；

六级伤残：本人8个月的工资；

七级伤残：本人6个月的工资；

八级伤残：本人4个月的工资；

九级伤残：本人2个月的工资；

十级伤残：本人1个月的工资。

四、案例分析

案例1：某工厂工人小李在工作中手部被机器划伤。经认定为工伤，小李能够获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。

案例2：某公司员工小王在下班时间加班时手部被划伤。由于发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因引发，小王的手部划伤也被认定为工伤。

手部划伤是常见的工伤事故，职工在工作中若不发生此类事故，应理解相关政策，及时申请工伤认定。在认定工伤后，按照伤残等级可享受相应的赔偿待遇。同时企业也应加强安全生产管理预防工伤事故的发生保障职工的生命安全。