引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节其中上下班途中发生的交通事故是不是纳入工伤范畴，一直是社会关注的点。本文将从工伤认定的法律法规、上下班途中交通事故工伤认定的具体条件以及相关案例等方面实行分析，探讨上下班途中交通事故纳入工伤范畴的合理性和必要性。

工伤认定的法律法规依据

1. 法律依据

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据，其中第十四条规定了职工认定为工伤的七种情形。其中第六项明确规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应该认定为工伤。

2. 司法解释

《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干难题的规定》第六条对“上下班途中”实了细化明确了合理时间和合理路线的认定标准。这些法律法规为上下班途中交通事故工伤认定提供了明确的法律依据。

上下班途中交通事故工伤认定的具体条件

1. 时间条件

上下班途中发生交通事故的时间应该限定在合理时间内。这里所说的合理时间是指职工在正常上下班时间内，以及因工作需要加班的上下班时间。

2. 空间条件

上下班途中的空间条件，是指职工在合理路线上的往返。合理路线涵往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、母、子女居住地的合理路线。

3. 条件

上下班途中发生的交通事故，应该合受到非本人主要责任的交通事故伤害。这意味着在交通事故中，要是职工承担次要责任或无责任可以认定为工伤；要是职工承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

典型案例分析

1. 张某甲诉某区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定案

该案中，张某甲在上下班途中发生交通事故，但人力资源和社会保障局不予认定工伤。人民法院在审理期间从立法本意出发，结合用人单位的工作需求、考勤制度等，查明张某甲的工作日是不是需要坐班、是否有比较固定的工作时间等情况，最认定张某甲在上下班途中发生的交通事故属于工伤。

2. 无证驾驶机动车发生交通事故案

职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶无牌机动车或是说饮酒后驾驶机动车发生事故造成伤亡的，不应认定为工伤。这是因为，职工在此类情况下发生的交通事故，本人存在明显过错，不合工伤认定的条件。

上下班途中交通事故工伤认定的意义

1. 保障职工合法权益

将上下班途中交通事故纳入工伤范畴，有利于保障职工合法权益，使职工在遭受交通事故伤害时，可以得到及时的医疗救治和经济补偿。

2. 促进工伤预防和职业复

工伤认定有助于提升用人单位的安全意识，加强工伤预防工作。同时对因工作起因受到事故伤害的职工，工伤认定有助于他们得到职业复的机会。

3. 分散用人单位的工伤风险

工伤认定有助于分散用人单位的工伤风险，减轻用人单位的赔偿责任，促进社会公平正义。

结论

上下班途中交通事故纳入工伤范畴合法律法规规定，有利于保障职工合法权益，促进工伤预防和职业复分散用人单位的工伤风险。在实际操作中应该严格按照法律法规规定的条件实行工伤认定，保证工伤认定的公正、公平、公开。同时用人单位和社会各界都理应关注职工的上下班交通安全，共同营造安全的工作环境。