一、上班中受伤的工伤认定

1. 工伤事故的定义与认定

工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害涵急性伤害和职业病。依照我国《工伤保险条例》的规定上班中受伤是不是认定为工伤需要满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害。

（2）因工作原因受到的伤害。

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 上班中受伤的工伤认定流程

（1）员工受伤后应及时向所在单位报告。

（2）单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门对事故实行调查核实。

（4）依据调查结果认定是不是属于工伤。

二、上班中受伤的工伤等级认定

1. 工伤等级的划分

工伤等级分为一级至十级依照受伤人员的伤残程度和功能障碍程度实划分。伤残程度越严重，工伤等级越高。

2. 工伤等级认定流程

（1）受伤员工向单位提出工伤等级认定申请。

（2）单位向当地社会保险行政部门提交工伤等级认定申请。

（3）社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构实行工伤等级鉴定。

（4）按照鉴定结果，认定工伤等级。

三、上班中受伤的工伤赔偿标准

1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费用：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：受伤员工在治疗期间无法正常工作，按本人工资的一定比例支付。

（3）护理费：受伤员工在治疗期间需要他人护理的，按本人工资的一定比例支付。

（4）伤残赔偿金：依据工伤等级，按本人工资的一定比例支付。

（5）丧葬费、供养直系亲属抚恤金：因工死亡员工的亲属可享受。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费用：实际发生费用。

（2）误工费：本人工资的60%。

（3）护理费：本人工资的50%。

（4）伤残赔偿金：一级至十级伤残分别为本人工资的27%、25%、23%、21%、19%、17%、15%、13%、11%、9%。

（5）丧葬费：按当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（6）供养直系亲属抚恤金：按本人工资的40%支付，直至供养亲属丧失供养条件。

四、上班期间受伤的工伤认定及赔偿流程

1. 工伤认定流程

（1）员工受伤后，应及时向所在单位报告。

（2）单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

（3）社会保险行政部门对事故实行调查核实。

（4）按照调查结果，认定是否属于工伤。

2. 工伤赔偿流程

（1）单位在工伤认定后，应及时向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。

（2）社会保险经办机构审核工伤待遇支付申请，合条件的，予以支付。

（3）员工领取工伤待遇。

五、上班时受伤是否算工伤的常见疑惑

1. 上班途中受伤算工伤吗？

上班途中受伤，假使是在合理时间和合理路线内，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。

2. 休息时间受伤算工伤吗？

休息时间受伤，假如是在工作场所内，因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。

3. 非工作原因受伤算工伤吗？

非工作原因受伤，如私人纠纷、违法表现等，不属于工伤。

4. 职业病算工伤吗？

职业病是指因工作原因引起的疾病，属于工伤。

上班中受伤的工伤认定、等级认定、赔偿标准及流程是为了保障员工在工作中受到伤害时的合法权益。员工在工作中受伤，应及时向单位报告，依照规定程序实工伤认定和赔偿。同时单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障员工的身体健和生命安全。