一

新员工入职两天内遭遇工伤该怎样去应对及 指南

一、引言

在我国新员工入职后不久遭遇工伤的情况并不少见。对刚刚步入职场的新人对于怎样去应对此类突发情况维护本身的合法权益成为了一个亟待应对的疑惑。本文将针对新员工入职两天内遭遇工伤的情况提供一份详细的应对及 指南。

二、工伤认定与赔偿标准

1. 工伤认定

依照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。新员工入职两天内遭遇工伤，首先需要明确是不是合工伤认定的条件。工伤认定主要包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》，工伤赔偿主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪期工资：工伤人员在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：按照伤残等级，按月发给伤残津贴；

（5）一次性医疗补助金：工伤人员达到退休年龄或是说因工致残完全丧失劳动能力时，发给一次性医疗补助金。

三、新员工入职两天内遭遇工伤的应对措

1. 及时救治

新员工在遭遇工伤后，应立即选用以下措：

（1）拨打急救电话，尽快将伤者送往医院救治；

（2）向公司报告工伤情况，以便公司及时熟悉情况，协助应对；

（3）保留好医疗救治的相关证据，如病历、发票等。

2. 申请工伤认定

新员工在救治进展中，应尽快向公司提出工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同复印件；

（4）医疗救治相关证据。

3. 协商赔偿事宜

在工伤认定通过后，新员工可与企业实协商，就赔偿事宜达成一致。协商期间，新员工可参照赔偿标准，提出合理的赔偿需求。

4. 途径

如协商不成，新员工可通过以下途径维护本身的权益：

（1）向劳动监察部门投诉；

（2）申请劳动仲裁；

（3）提起诉讼。

四、新员工入职两天内遭遇工伤的 关注事项

1. 保留证据

新员工在 进展中，要注重保留证据，包含：

（1）工伤认定材料；

（2）医疗救治相关证据；

（3）与公司协商赔偿的书面材料。

2. 关注时效

新员工在遭遇工伤后，要尽快选用行动留意以下时效：

（1）工伤认定申请：应在受伤之日起30日内向公司提出；

（2）劳动仲裁申请：应在工伤认定通过之日起60日内提出；

（3）诉讼：应在仲裁裁决生效之日起15日内提起。

3. 咨询专业人士

在 进展中，新员工可咨询劳动法专业人士，以保障自身的权益得到充分保障。

五、结语

新员工入职两天内遭遇工伤，对刚刚步入职场的新人对于是一个巨大的打击。熟悉工伤认定与赔偿标准，掌握应对措及 途径，有助于新员工在遭遇工伤时，更好地维护本身的合法权益。期待本文能为新员工提供有益的参考和指导。