在现代社会工作场所的安全疑问日益受到重视但工伤事故仍时有发生。上班途中本是每日通勤的必经之路却也可能成为不的发生地。当工伤认定遭遇难题，无法得到应有的赔偿时，咱们应怎样去应对？本文将为您详细解析工伤认定及赔偿的相关疑惑，并提供一份实用的指南，帮助您理解公司责任及应对策略。

一、上班途中发生工伤不能认定我该怎么办：工伤认定及赔偿指南与公司责任解析

随着城市化进程的加快人们的工作压力逐渐增大，通勤时间也随之长。在这旅程中，不的工伤事故时有发生，使得多劳动者陷入困境。当工伤认定不能成立时，怎样维护本身的合法权益成为亟待应对的疑惑。本文将围绕工伤认定、赔偿以及公司责任等方面，为您提供一份详细的解答。

上班途中的工伤认定

1. 上班途中工伤认定的标准

上班途中工伤认定的标准主要涵以下几点：

- 在合理时间和路线上的通勤；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。

2. 怎样证明上班途中的工伤

要证明上班途中的工伤，以下证据是关键：

- 出具交通事故认定书、事故现场照片等；

- 提供上下班时间表、通勤路线等证明材料；

- 同事、目击者等证人的证言。

上班途中工伤怎么赔偿

1. 赔偿标准

上班途中工伤的赔偿标准主要涵以下几方面：

- 工伤医疗费用：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

- 工伤津贴：依照工伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定；

- 丧葬补助金：职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

2. 赔偿程序

赔偿程序主要包含以下几个步骤：

- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 工伤认定决定：社会保险行政部门作出工伤认定决定；

- 申请赔偿：向用人单位或是说社会保险机构提出赔偿申请；

- 赔偿决定：用人单位或是说社会保险机构作出赔偿决定。

上班途中出现的工伤公司承担什么责任

1. 用人单位的法律责任

用人单位在上班途中发生工伤事故时，应承担以下法律责任：

- 支付工伤医疗费用；

- 支付工伤津贴；

- 支付一次性伤残补助金；

- 支付丧葬补助金。

2. 公司的预防责任

公司应选用以下预防措，避免上班途中工伤事故的发生：

- 制定合理的通勤时间和路线；

- 加强交通安全教育；

- 提供安全的交通工具；

- 定期检查通勤路线的安全状况。

上班期间受伤了，达不到工伤认定

1. 工伤认定的例外情况

以下情况不属于工伤认定范围：

- 因个人原因受到伤害；

- 因犯罪表现受到伤害；

- 因违反劳动律受到伤害。

2. 非工伤认定下的赔偿途径

即使不能认定工伤，以下途径仍可尝试：

- 与用人单位协商解决；

- 申请劳动争议仲裁；

- 提起民事诉讼。

面对上班途中发生的工伤认定难题，咱们要充分理解相关法律法规积极维护自身的合法权益。通过本文的解析相信您已经对工伤认定、赔偿以及公司责任有了更加清晰的认识。在实际操作中，还需按照具体情况灵活应对，寻求专业的法律援助。只有这样，我们才能在不遭遇工伤时，得到应有的关爱和保障。