在现代社会上下班是每个职场人士日常生活的必不可少组成部分。随着工作环境的复杂性增加上下班途中的工伤事故也愈发常见。怎么样认定工伤、怎样去确定工伤工资和赔偿标准以及相关的时间规定成为广大劳动者关注的点。本文将围绕这些疑问为您详细解析上下班怎样去认定工伤的相关条件及规定。

一、上下班怎样去认定工伤事故

（一）事故范围

上下班途中工伤事故的认定首先需要明确事故范围。按照我国相关法律法规上下班途中的工伤事故主要涵以下几种情况：

1. 在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

2. 在上下班途中，劳动者突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

3. 在上下班途中，劳动者因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的。

（二）事故认定

对上下班途中的工伤事故认定，应该遵循以下原则：

1. 以事实为依据，客观公正地调查核实事故情况；

2. 以法律法规为准绳，严格依照工伤认定的相关规定实判断；

3. 充分保障劳动者的合法权益，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。

二、上下班怎样认定工伤工资

（一）工资标准

上下班途中工伤工资的认定，主要依据以下标准：

1. 工资总额：工伤职工在事故发生前12个月的平均工资总额；

2. 工资构成：涵基本工资、奖金、津贴、补贴等；

3. 工资支付：工伤职工在治疗期间，用人单位应依照原工资标准支付工资。

（二）工资支付期限

工伤职工在治疗期间，工资支付期限一般为1年。在治疗期间如工伤职工治愈或是说病情稳定，可以恢复工作的，用人单位应该及时安排其恢复工作。如工伤职工在治疗期间死亡，其工资支付至死亡之日止。

三、上下班怎样去认定工伤赔偿

（一）赔偿标准

上下班途中工伤赔偿的标准主要涵以下几方面：

1. 医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、复费等；

2. 误工费：工伤职工在治疗期间，依照原工资标准计算的误工费用；

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照规定的一定比例计算；

4. 一次性医疗补助金：依照工伤职工的年龄、工龄等因素计算；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工伤职工死亡，依据规定的标准支付。

（二）赔偿程序

上下班途中工伤赔偿的程序如下：

1. 工伤职工或是说其亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位在收到工伤认定申请后，理应在15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定；

4. 工伤认定决定生效后，用人单位应该在30日内向社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。

四、上下班认定工伤的条件

上下班途中工伤认定的条件主要涵：

1. 工伤事故发生在上下班途中；

2. 工伤事故属于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；

3. 工伤职工在事故中受到伤害或发生事故下落不明；

4. 工伤职工在治疗期间，用人单位依照原工资标准支付工资。

五、上下班认定工伤时间规定

上下班途中工伤认定的时间规定主要包含：

1. 工伤认定申请：工伤职工或是说其亲属应该在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请；

2. 工伤认定决定：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定；

3. 工伤待遇支付：用人单位应该在工伤认定决定生效后30日内向社会保险经办机构申请支付工伤保险待遇。

上下班途中工伤认定、工资、赔偿标准及时间规定，是保障劳动者合法权益的必不可少依据。劳动者在遇到此类难题时，应该充分熟悉相关法律法规，维护本身的合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。