# 新员工入职3天遭遇工伤：工伤认定、赔偿与 全解析

在职场中新员工入职初期是最容易出现安全隐患的时期。近期咱们收到了多关于新员工入职3天就发生工伤的咨询其中包含工伤认定、赔偿和 等方面的疑问。本文将围绕这些疑问为您详细解析新员工入职3天遭遇工伤的相关疑问。

## 一、工伤认定：上班3天就发生工伤算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。新员工入职3天发生工伤只要合以下条件就可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内发生；

2. 因工作原因受到事故伤害或患职业病。

上班3天就发生工伤是算工伤的。但需要关注的是工伤认定需要依据具体情况来判断，如新员工在非工作时间、非工作场所发生事故，或是说是因为个人原因致使的伤害，可能无法认定为工伤。

## 二、工伤赔偿：上班3天就发生工伤工资怎么计算？

新员工入职3天遭遇工伤，其赔偿标准与一般工伤相同。以下为工伤赔偿的主要项目及计算方法：

1. 医疗费用：工伤职工治疗工伤所需费用，包含挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2. 误工费：工伤职工因治疗工伤需要暂停工作，依照本人工资的60%支付误工费，最长支付期限为12个月。

3. 护理费：工伤职工需要护理的，遵循本人工资的40%支付护理费。

4. 残疾赔偿金：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的标准为：一级伤残为本人28个月工资，二级伤残为本人26个月工资，依次递减。

5. 一次性医疗补助金：工伤职工评定伤残等级后，按照伤残等级支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为：一级伤残为本人24个月工资二级伤残为本人22个月工资，依次递减。

6. 一次性伤残就业补助金：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准为：一级伤残为本人14个月工资，二级伤残为本人12个月工资，依次递减。

需要留意的是，新员工在入职3天内发生工伤，其工资计算基数应依照实际工作时间计算，即依据本人实际工资支付。倘若新员工未签订劳动合同，可参考同岗位、同工种员工的工资水平。

## 三、 途径：上班三天发生工伤怎么办？

新员工入职3天遭遇工伤，应采用以下 途径：

1. 及时报告：新员工发生工伤后，应及时向用人单位报告，并需求用人单位在24小时内向当地社会保险行政部门报告。

2. 申请工伤认定：新员工或其近亲属可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。申请工伤认定时应提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 用人单位出具的证明材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明书。

3. 劳动能力鉴定：工伤职工在治疗期间，若是伤情稳定，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将直接作用工伤赔偿金额。

4. 诉讼：要是用人单位拒绝支付工伤赔偿或是说赔偿金额不足，新员工可向当地人民法院提起诉讼，维护本人的合法权益。

## 四、预防措：怎样去减低新员工工伤风险？

为减低新员工工伤风险，用人单位和新员工应采纳以下措：

1. 加强安全培训：用人单位应加强对新员工的安全培训，保证新员工熟悉工作场所的安全操作规程和应急预案。

2. 完善安全设：用人单位应定期检查、维护安全设，保证安全设正常运行。

3. 签订劳动合同：新员工入职时应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 加强劳动保护：用人单位应遵循规定，为新员工提供必要的劳动保护用品。

5. 关注新员工身心健：用人单位应关注新员工的身心健，及时发现和应对心理疑问预防工伤事故的发生。

新员工入职3天遭遇工伤，工伤认定、赔偿和 疑问至关关键。期待通过本文的解析，能为您在新员工工伤难题上提供一定的帮助。同时咱们也建议用人单位和新员工共同努力，预防工伤事故的发生，保障双方的合法权益。