上班三天认定工伤吗？怎么赔偿发生工伤是不是算工伤及赔偿金额

导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。那么上班三天发生工伤是不是算工伤？工伤认定后怎样实赔偿？本文将围绕这些难题实探讨。

正文：

一、上班三天认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。 上班三天发生工伤，要是合工伤认定的条件同样可以认定为工伤。

工伤认定条件主要包含：

1. 工作时间：职工在工作时间内受到事故伤害的，可以认定为工伤。工作时间涵法定工作时间、加班时间以及单位安排的其他时间。

2. 工作场所：职工在工作场所内受到事故伤害的，能够认定为工伤。工作场所涵单位提供的生产、工作场所，以及单位安排的其他场所。

3. 工作原因：职工因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。工作原因包含工作期间的各种风险因素如机械伤害、高处坠落、火灾等。

4. 事故伤害：职工受到的伤害必须是由于事故造成的，而非自身原因。

二、上班三天工伤赔偿金额

工伤认定后，赔偿金额按照以下因素确定：

1. 工伤等级：依据《职工伤亡事故报告和调查应对条例》规定，工伤分为一级至十级，不同级别的工伤赔偿标准不同。

2. 工资水平：工伤赔偿金额依据职工本人受伤前12个月的平均工资计算。

3. 医疗费用：工伤赔偿金额包含医疗费用、住院伙食补助费、护理费等。

以下是工伤赔偿金额的计算方法：

1. 一级至四级工伤赔偿金额：本人工资的90%×12个月×（70、80、90、100）%。

2. 五级至六级工伤赔偿金额：本人工资的80%×12个月×（60、70、80、90）%。

3. 七级至十级工伤赔偿金额：本人工资的70%×12个月×（50、60、70、80）%。

4. 医疗费用：依照实际发生费用予以赔偿。

5. 住院伙食补助费：依照当地标准予以赔偿。

6. 护理费：依照护理等级和当地标准予以赔偿。

三、工伤赔偿程序

1. 申请工伤认定：职工或其家属在事故发生后30日内向单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定：人力资源社会保障部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

3. 申请赔偿：工伤认定后职工或其家属向单位或工伤保险基金申请赔偿。

4. 赔偿金额确定：按照工伤等级、工资水平等因素确定赔偿金额。

5. 赔偿支付：单位或工伤保险基金在赔偿金额确定后30日内支付赔偿金。

上班三天发生工伤，只要合工伤认定条件，同样可认定为工伤。工伤认定后，依据工伤等级、工资水平等因素计算赔偿金额。职工在发生工伤后，应遵循程序申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。同时单位理应履行安全生产责任，加强安全生产管理预防工伤事故的发生。

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