在当今社会加班文化已经成为多职场人士挥之不去的阴影。其是“996”工作制即每天早9点上班、晚9点下班、每周工作6天此类工作模式严重侵犯了员工的合法权益。那么面对此类情况员工是不是可选用法律手维护本身的权益呢？本文将为您详细解答“上班996可告公司吗”的相关疑惑提供违法举报与起诉的指南。

一、违法举报与起诉指南简介

“996”工作制严重违反了我国《劳动法》的相关规定员工有权依法维护本身的合法权益。本文将针对违法举报与起诉的具体流程、关注事项实行详细解读帮助员工在面临“996”工作制时可以有效地采用措，维护本人的权益。

以下为本文的小标题优化及内容解答：

二、996上班可举报吗？

1. 举报途径

员工可通过以下途径实行举报：

（1）拨打当地劳动保障部门的举报电话，实行电话举报。

（2）前往当地劳动保障部门实行现场举报。

（3）劳动保障部门官方网站，实行在线举报。

2. 举报材料

员工在举报时，需要提供以下材料：

（1）公司基本信息，如公司名称、地址、联系途径等。

（2）996工作制的具体实情况，如工作时间、工作内容等。

（3）相关证据，如考勤记录、工资条、工作安排表等。

3. 举报留意事项

（1）在举报进展中，要留意保护本人的隐私，避免泄露个人信息。

（2）尽量提供详实的证据，以便劳动保障部门实调查。

（3）在举报后，保持电话畅通，以便劳动保障部门与您联系。

三、公司996可告他吗？

1. 起诉条件

员工在起诉公司996工作制时，需要满足以下条件：

（1）公司存在996工作制的事实。

（2）员工与公司之间存在劳动关系。

（3）员工因996工作制受到损害。

2. 起诉流程

（1）收集证据：员工需要收集与996工作制相关的证据，如考勤记录、工资条、工作安排表等。

（2）撰写起诉状：员工可以按照自身的实际情况，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

（3）提交起诉材料：员工将起诉状及相关证据提交至当地人民法院。

（4）等待法院受理：法院在受理案件后，会通知员工参加诉讼。

（5）开庭审理：法院将依法审理案件，并依照实际情况作出判决。

3. 起诉关注事项

（1）在起诉进展中，要留意保护本身的隐私，避免泄露个人信息。

（2）尽量选择专业律师实行代理，以增强诉讼成功率。

（3）在诉讼进展中，遵守法庭律，尊重法官和对方当事人。

四、上班996违法

1. 法律依据

我国《劳动法》明确规定，企业理应严格实劳动时间制度，保障员工合法权益。996工作制违反了《劳动法》关于工作时间的规定属于违法表现。

2. 法律责任

对违反《劳动法》的企业，劳动保障部门可以依法对其实处罚，包含但不限于罚款、责令改正等。同时员工也可依法请求公司承担违约责任，赔偿损失。

五、996可起诉吗？

1. 起诉依据

员工可依据《劳动法》的规定，以公司实996工作制违法为由向法院提起诉讼。

2. 起诉条件

（1）员工与公司之间存在劳动关系。

（2）公司存在996工作制的事实。

（3）员工因996工作制受到损害。

3. 起诉流程

与上述“公司996可告他吗”部分的起诉流程相同。

面对996工作制，员工理应勇敢地维护本身的合法权益。通过违法举报与起诉，让公司意识到违法表现的严重性，从而改善工作环境，保障员工身心健。同时也期待我国在法律法规层面不断完善，切实保障广大员工的权益。