在当代社会996工作制作为一种高强度的工作模式，引发了广泛的关注和争议。此类工作制下，员工每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点，长时间的高强度劳动使得工伤疑惑日益突出。本文将深入探讨996工作制下的工伤认定标准及赔偿流程帮助广大劳动者理解自身权益，维护合法权益。

一、引言

随着社会节奏的加快，企业竞争的加剧，996工作制在若干行业和公司中逐渐成为一种常态。长时间高强度的工作对员工的身心健造成了极大压力工伤事故频发。怎么样认定工伤、怎样实赔偿成为了广大劳动者关注的点。本文将围绕996工作制下工伤认定标准及赔偿流程实详细解析，为广大劳动者提供有益的参考。

二、上班996能认定工伤吗？工伤认定标准详解

在996工作制下，上班时间长，工作强度加大，员工面临的工伤风险也随之增加。那么上班996能否认定工伤呢？工伤认定标准又是怎样的呢？

1. 工伤认定标准

按照我国《工伤保险条例》工伤认定应遵循以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 上班996能否认定工伤

在996工作制下，员工的工作时间和工作强度均超出常规， 若员工在上班期间因工作起因受到事故伤害，合工伤认定标准，理应认定为工伤。

三、上班996工伤赔偿流程详解

一旦认定为工伤，员工将享有相应的赔偿权益。那么上班996工伤赔偿流程是怎样的呢？

1. 报告工伤

员工发生工伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医。用人单位应在24小时内向社会保险行政部门报告工伤事故。

2. 申请工伤认定

用人单位或员工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门理应在15日内作出工伤认定决定。

3. 鉴定伤残等级

工伤认定后，员工可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果将作为赔偿的依据。

4. 赔偿权益

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：按照员工的工资水平计算，赔偿期为治疗期和复期；

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照一定标准发放；

（4）一次性医疗补助金：按照伤残等级，依照一定标准发放；

（5）一次性就业补助金：按照伤残等级，依据一定标准发放。

5. 赔偿金额

赔偿金额依照员工的工资水平、伤残等级等因素计算。以下是一个简单的计算公式：

赔偿金额 = 医疗费用 误工费 一次性伤残补助金 一次性医疗补助金 一次性就业补助金

四、上班996工伤赔偿金额详解

在996工作制下，员工工伤赔偿金额的计算涉及到多个方面以下将详细解答上班996工伤赔偿金额的相关疑问。

1. 医疗费用

医疗费用包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。这些费用依照实际发生金额计算但需合规定的医疗收费标准。

2. 误工费

误工费按照员工的工资水平计算，赔偿期为治疗期和复期。具体计算公式如下：

误工费 = 工资水平 × 赔偿期

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金依据伤残等级按照一定标准发放。以下是一张伤残等级与一次性伤残补助金的标准对照表：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月工资） |

| :-----: | :-------------------: |

| 一级 | 27 |

| 二级 | 25 |

| 三级 | 23 |

| 四级 | 21 |

| 五级 | 18 |

| 六级 | 16 |

| 七级 | 13 |

| 八级 | 11 |

| 九级 | 9 |

| 十级 | 7 |

4. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金

一次性医疗补助金和一次性就业补助金按照伤残等级，依照一定标准发放。以下是一张伤残等级与一次性医疗补助金和一次性就业补助金的标准对照表：

| 伤残等级 | 一次性医疗补助金（