上班6天受伤能认定工伤吗？怎么赔偿及具体赔偿金额详解

导语：在我国工伤保险制度是为了保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后可以得到及时、有效的救治和赔偿。那么上班6天受伤能否认定工伤？工伤赔偿又该怎样去实？本文将为您详细解答。

一、上班6天受伤能否认定工伤？

依照我国《工伤保险条例》第14条规定职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

由此可见，上班6天受伤是不是认定为工伤，关键在于是不是合上述认定条件。要是合，即使只上了6天班，也能够认定为工伤。

二、工伤赔偿怎么实行？

工伤赔偿主要包含以下三个方面：

1. 医疗待遇：工伤职工在治疗工伤期间，享受以下医疗待遇：

（1）工伤医疗费：工伤职工在治疗工伤期间，所需医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）工伤复费：工伤职工在复期间，所需复费用由工伤保险基金支付。

（3）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，可享受伙食补助费。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，享受工伤津贴。工伤津贴的标准为本人受伤前12个月平均工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后按照伤残等级，可领取一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：

（1）一级伤残：本人受伤前12个月平均工资的27个月；

（2）二级伤残：本人受伤前12个月平均工资的25个月；

（3）三级伤残：本人受伤前12个月平均工资的23个月；

（4）四级伤残：本人受伤前12个月平均工资的21个月；

（5）五级伤残：本人受伤前12个月平均工资的18个月；

（6）六级伤残：本人受伤前12个月平均工资的16个月；

（7）七级伤残：本人受伤前12个月平均工资的13个月；

（8）八级伤残：本人受伤前12个月平均工资的11个月；

（9）九级伤残：本人受伤前12个月平均工资的9个月；

（10）十级伤残：本人受伤前12个月平均工资的7个月。

三、具体赔偿金额详解

以某地区为例，假设工伤职工小王受伤前12个月平均工资为6000元受伤后评定为六级伤残。那么小王能够获得的赔偿金额如下：

1. 医疗待遇：依据实际情况计算，假设医疗费用为10000元，则小王可报销10000元。

2. 工伤津贴：小王停工留薪期间为3个月，工伤津贴为6000元×80%×3个月=14400元。

3. 一次性伤残补助金：小王六级伤残一次性伤残补助金为6000元×16个月=96000元。

小王可获得的工伤赔偿总额为10000元（医疗待遇） 14400元（工伤津贴） 96000元（一次性伤残补助金）=120400元。

工伤赔偿是保障工伤职工合法权益的关键手。熟悉工伤认定条件和赔偿标准，有助于工伤职工维护自身权益。在实际操作中，劳动者应该及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的赔偿。同时用人单位理应履行社会责任，切实保障工伤职工的合法权益。