# 上班不足三天遭遇工伤怎么样认定与赔偿：详细指南及常见疑问解答

在职场中员工上班不足三天就遭遇工伤的情况并不罕见。那么在这类情况下工伤的认定和赔偿应怎么样实呢？本文将为您详细解答上班不足三天遭遇工伤的认定与赔偿疑惑，并针对常见疑惑实梳理。

## 一、工伤认定的基本条件

咱们需要明确工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应满足以下条件：

1. 工伤发生在工作时间、工作场所；

2. 工伤是由工作起因造成的；

3. 工伤事故须在规定的时间内报告。

## 二、上班不足三天遭遇工伤的认定

### 1. 工伤认定程序

对上班不足三天遭遇工伤的员工，其工伤认定程序与正常上班时间遭遇工伤的程序相同。具体流程如下：

- 员工在发生工伤后应及时向单位报告；

- 单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；

- 人力资源和社会保障部门对工伤事故实行调查核实；

- 若认定为工伤人力资源和社会保障部门将通知单位及员工。

### 2. 工伤认定依据

在认定工伤时，以下证据将作为必不可少依据：

- 工作时间、工作场所的证明；

- 工伤起因的证明；

- 医疗机构的诊断证明；

- 单位的证明材料等。

## 三、上班不足三天遭遇工伤的赔偿

### 1. 赔偿标准

依照《工伤保险条例》的规定工伤赔偿涵以下几部分：

- 医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用等；

- 误工费：按照员工受伤前的工资水平计算；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级计算；

- 一次性医疗补助金：依照医疗费用计算；

- 一次性工亡补助金：若员工因工伤死亡，其家属可领取。

### 2. 赔偿程序

- 员工在认定工伤后，可向单位提出赔偿申请；

- 单位应在收到申请后15日内支付赔偿金；

- 若单位拒绝支付，员工可以向人力资源和社会保障部门投诉，或直接向人民法院提起诉讼。

### 3. 留意事项

- 员工在上班不足三天遭遇工伤后应及时申请工伤认定，以免错过赔偿期限；

- 员工在申请赔偿时，应准备好相关证据材料，如医疗证明、工资证明等；

- 若单位未为员工缴纳工伤保险，员工仍可申请工伤赔偿，但赔偿金额将由单位承担。

## 四、常见疑惑解答

### 1. 上班不足三天单位未缴纳工伤保险，员工能否请求赔偿？

答：即使单位未为员工缴纳工伤保险，员工在遭遇工伤后仍有权须要单位承担赔偿责任。单位不能以未缴纳保险为由拒绝赔偿。

### 2. 上班不足三天，员工在非工作场所受伤能否认定为工伤？

答：若员工在非工作场所受伤，但起因是工作原因引发的，如因公出差、外出办理工作事务等，仍可认定为工伤。

### 3. 员工在试用期内遭遇工伤，赔偿标准是不是有区别？

答：试用期内员工遭遇工伤的赔偿标准与正式员工相同。依照《劳动合同法》的规定，试用期内员工享有与正式员工相同的权益。

### 4. 上班不足三天，员工在上下班途中遭遇交通事故，能否认定为工伤？

答：按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。

上班不足三天遭遇工伤的员工，仍享有工伤认定的权利和赔偿权益。在遇到此类情况时，员工应熟悉相关法律法规，及时申请工伤认定和赔偿，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对员工的安全培训和工伤保险缴纳，确信员工在工作中的人身安全。