新员工上班不足一周遭遇工伤：工伤认定、赔偿与 全解析

导语：近年来我国工伤事故频发，新员工在上班不足一周的时间内遭遇工伤的情况也屡见不。那么新员工上班3天就发生工伤该怎么样认定、赔偿以及 呢？本文将围绕这些疑惑，为您实行全面解析。

一、工伤认定

1. 上班3天就发生工伤算工伤吗？

按照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。新员工上班3天发生工伤，假使合以下条件，即可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害；

（3）伤害程度达到轻伤以上。

2. 工伤认定的程序

新员工遭遇工伤后，用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。用人单位未报告的工伤职工或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

二、工伤赔偿

1. 工伤赔偿的计算

新员工上班3天发生工伤其工资的计算遵循以下办法：

（1）工资计算：以工伤发生前12个月的平均工资为基数，计算工伤职工的月平均工资。

（2）一次性伤残补助金：按照工伤职工的伤残等级，遵循月平均工资的一定比例计算。

（3）一次性医疗补助金：依据工伤职工的伤残等级依照月平均工资的一定比例计算。

（4）一次性伤残就业补助金：依据工伤职工的伤残等级，依照月平均工资的一定比例计算。

2. 工伤赔偿的支付

工伤赔偿由用人单位支付包含以下几种情况：

（1）一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位一次性支付。

（2）工伤职工治疗期间的医疗费用、伙食补助费、交通住宿费等，由用人单位支付。

（3）工伤职工治疗期间的工资、生活费等由用人单位支付。

三、 途径

1. 协商应对

新员工遭遇工伤后，可与用人单位协商解决赔偿事宜。协商成功后，双方签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁

如协商不成，工伤职工可以向所在地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁。

3. 诉讼途径

如劳动仲裁不支持工伤职工的请求，工伤职工可以向人民法院提起诉讼。

四、预防与建议

1. 用人单位要加强安全生产管理，确信工作场所的安全。

2. 用人单位要准时为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。

3. 新员工要加强自我保护意识理解工伤保险政策，维护本身的权益。

4. 各级部门要加大对工伤事故的查处力度，维护劳动者的合法权益。

新员工上班不足一周遭遇工伤，工伤认定、赔偿与 疑问至关要紧。广大劳动者要理解相关政策，维护本身的合法权益。同时用人单位要切实履行安全生产责任，为员工创造一个安全的工作环境。部门要加大对工伤事故的查处力度保障劳动者的生命安全和身体健。