3天试用期遭遇意外工伤认定标准探讨

导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在试用期职工因工受伤的情况并不少见。本文将以一个刚上班三天就遭遇工伤的案例为例探讨工伤认定标准以期为类似情况提供参考。

正文：

一、案例回顾

小王于2023年3月1日入职某公司试用期3个月。3月3日小王在工作期间不遭遇意外造成手骨折。小王及其家属向公司提出工伤认定申请却遭到了公司的拒绝。公司认为小王在试用期内，未正式成为公司员工，由此不合工伤认定的条件。

二、工伤认定标准

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的。

本案中，小王在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，合工伤认定的条件。

三、试用期工伤认定的争议

尽管按照《工伤保险条例》，小王的情况理应认定为工伤，但公司方面却以小王在试用期为由，拒绝认定工伤。这类情况下，试用期的工伤认定成为了争议的点。

一种观点认为，试用期是劳动者与用人单位互相熟悉、适应的过程，劳动者未正式成为公司员工，因而试用期内发生的意外伤害不应认定为工伤。

另一种观点认为，试用期劳动者已经为公司提供了劳动，理应享有相应的权益保障。工伤认定不应受试用期限制，只要合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就理应认定为工伤。

四、工伤认定标准的探讨

针对试用期工伤认定的争议，本文认为理应从以下几个方面实探讨：

1. 试用期劳动者的权益保障

试用期劳动者虽然未正式成为公司员工，但已经为公司提供了劳动，应该享有相应的权益保障。工伤认定是对职工因工受伤的一种补偿，旨在保障职工的合法权益。 试用期劳动者在合工伤认定条件的情况下，应该认定为工伤。

2. 用人单位的法律责任

用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的生命安全和身体健。试用期内劳动者发生工伤，用人单位不能因劳动者未正式入职而免除责任。相反，用人单位应该承担相应的法律责任，为劳动者提供工伤待遇。

3. 社会保险法的适用

《社会保险法》规定，用人单位应该为职工缴纳工伤保险费。试用期内劳动者发生工伤，用人单位未缴纳工伤保险费，应该承担相应的赔偿责任。这有助于促采用人单位履行缴纳工伤保险费的义务，保障劳动者的权益。

五、结论

试用期劳动者在合工伤认定条件的情况下，理应认定为工伤。这有助于保障劳动者的合法权益，促采用人单位履行法律责任提升社会公平正义。在实际操作中有关部门理应加强对试用期工伤认定的监管，保障劳动者在遭受工伤时可以得到及时、公正的待遇。

（注：本文仅为探讨，具体案例请以实际情况为准。）

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【责任编辑:穆虚】