工作两个月内发生意外工伤认定条件和期限详解

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。那么上班两个月内发生意外是不是可以认定为工伤？本文将为您详细解答工伤认定条件和期限以及工伤赔偿工资标准。

正文：

一、工伤认定的基本条件

按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定需满足以下基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、上班两个月内工伤认定的具体条件

1. 工作时间：上班两个月内，职工在法定工作时间、休息时间、加班时间以及依照单位规定的工作时间内发生意外，均可认定为工伤。

2. 工作场所：上班两个月内，职工在单位内部、单位外部（如外出办事、出差等）工作场所内发生意外，均可认定为工伤。

3. 工作起因：上班两个月内，职工因工作原因受到事故伤害，如操作机器、搬运物品等进展中发生的意外，均可认定为工伤。

4. 意外伤害：上班两个月内，职工在工作进展中受到意外伤害如跌倒、碰撞、火灾等，均可认定为工伤。

三、工伤认定期限

1. 申请工伤认定的时间：职工发生事故伤害或依照职业病诊断标准诊断为职业病之日起30日内，用人单位理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门的认定期限：社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和单位。

3. 特殊情况：在工伤认定期限内，因特殊情况需要长时间的经社会保险行政部门负责人批准可长30日。

四、工伤赔偿工资标准

1. 一次性伤残补助金：依据伤残等级依照本人工资的一定比例支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：依照本人工资计算，一级伤残为12个月的本人工资，二级伤残为10个月的本人工资，以此类推，六级伤残为6个月的本人工资，七级伤残为4个月的本人工资，八级伤残为2个月的本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金：按照本人工资计算，一级伤残为24个月的本人工资二级伤残为22个月的本人工资，以此类推，六级伤残为12个月的本人工资，七级伤残为10个月的本人工资，八级伤残为8个月的本人工资，九级伤残为6个月的本人工资，十级伤残为4个月的本人工资。

4. 工伤津贴：在工伤期间，职工可享受工伤津贴，遵循本人工资的80%支付。

五、结语

上班两个月内发生意外只要合工伤认定的基本条件，即可认定为工伤。在工伤认定进展中，要留意申请时间、认定期限等相关规定。工伤赔偿工资标准按照伤残等级和本人工资计算，旨在保障职工的合法权益。

在实际工作中，用人单位和职工都要增强法律意识，严格遵守法律法规，保证工作安全。同时一旦发生工伤，要及时申请认定，合理 ，共同维护和谐的劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:司马振国】