随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的退休人员选择在退休后返聘继续工作。返聘期间的工伤赔偿疑惑一直是社会关注的点。本文将针对上海退休人员返聘期间工伤赔偿的最新规定与标准实详细解读帮助退休人员和企业更好地熟悉相关法律法规保障双方的合法权益。

在我国退休人员返聘现象日益普遍，这既满足了企业对人才的需求，也为退休人员提供了发挥余热的机会。在返聘进展中，工伤赔偿难题成为了一个不容忽视的疑惑。本文将从上海退休人员返聘期间工伤赔偿的最新规定与标准出发，为广大退休人员和企业提供实用的法律指导。

一、上海退休返聘工伤赔偿标准是多少

依据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于退休人员返聘期间工伤赔偿疑问的通知》，退休人员返聘期间的工伤赔偿标准与在职员工相同。具体赔偿金额依据工伤等级、本人工资、护理期限等因素确定。

1. 工伤等级：依据《工伤保险条例》工伤等级分为一级至十级，不同等级的赔偿标准有所不同。

2. 本人工资：退休人员返聘期间的本人工资，以返聘前一个月的平均工资为基数。

3. 护理期限：依照工伤等级和护理需求，确定护理期限。

二、上海退休返聘工伤赔偿标准最新

最新的上海退休返聘工伤赔偿标准，主要体现在以下几个方面：

1. 赔偿范围：退休人员返聘期间的工伤赔偿范围包含：医疗费用、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿标准：赔偿标准依照工伤等级、本人工资、护理期限等因素确定。

3. 赔偿程序：退休人员返聘期间的工伤赔偿程序与在职员工相同，需向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，认定后遵循相关规定实行赔偿。

三、上海退休返聘工伤赔偿标准表

以下为上海退休返聘工伤赔偿标准表（仅供参考具体标准以当地政策为准）：

| 工伤等级 | 一次性伤残补助金（元） | 一次性工伤医疗补助金（元） | 一次性伤残就业补助金（元） |

| :----: | :--------------------: | :----------------------: | :----------------------: |

| 一级 | 90000 | 30000 | 45000 |

| 二级 | 85000 | 25000 | 40000 |

| 三级 | 80000 | 20000 | 35000 |

| 四级 | 75000 | 15000 | 30000 |

| 五级 | 70000 | 10000 | 25000 |

| 六级 | 65000 | 8000 | 20000 |

| 七级 | 60000 | 6000 | 15000 |

| 八级 | 55000 | 4000 | 10000 |

| 九级 | 50000 | 2000 | 5000 |

| 十级 | 45000 | 1000 | 3000 |

四、退休返聘工伤赔偿标准是多少，退休返聘工伤赔偿标准计算表法律网

退休返聘工伤赔偿标准的计算，主要依据以下因素：

1. 工伤等级：按照工伤等级，确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

2. 本人工资：退休人员返聘期间的本人工资以返聘前一个月的平均工资为基数。

3. 护理期限：按照工伤等级和护理需求，确定护理期限。

4. 法律法规：依据《工伤保险条例》等相关法律法规，计算退休返聘工伤赔偿金额。

企业在返聘退休人员时，理应依法参加工伤保险，确信退休人员返聘期间的工伤赔偿权益。同时退休人员也应理解相关法律法规，维护自身合法权益。

上海退休人员返聘期间的工伤赔偿标准与在职员工相同，企业应依法为退休人员缴纳工伤保险，保障其工伤赔偿权益。退休人员和企业都应关注最新的法律法规，确信双方的权益得到充分保障。