# 上海退休人员返聘后工伤赔偿认定标准与流程详解

随着社会的发展和人口老龄化疑惑的加剧，越来越多的退休人员选择返聘继续发挥余热。退休人员在返聘期间一旦发生工伤事故其工伤赔偿认定及标准成为了一个备受关注的疑问。本文将围绕上海退休人员返聘后工伤赔偿认定标准与流程实详细解析。

## 一、退休返聘人员工伤赔偿认定标准

### 1. 是不是认定工伤赔偿金

咱们需要明确的是，退休返聘人员在工作中遭受事故伤害，是否可以认定工伤赔偿金。按照我国《工伤保险条例》的规定，退休人员返聘后，倘使与用人单位建立了劳动关系，且在劳动合同中约好了工伤赔偿事项，那么在发生工伤时，可以认定为工伤赔偿金。

### 2. 工伤赔偿标准

退休返聘人员的工伤赔偿标准，与在职员工有所不同。具体赔偿标准如下：

- 医疗费用：退休返聘人员因工伤发生的医疗费用，依照医疗保险政策规定报销。

- 误工费：退休返聘人员因工伤误工的遵循实际工资损失计算误工费但更高不超过在职员工误工费标准的70%。

- 一次性伤残补助金：退休返聘人员因工伤致残，依照伤残等级计算一次性伤残补助金，标准参照在职员工。

- 一次性工亡补助金：退休返聘人员因工死亡，其家属能够领取一次性工亡补助金，标准参照在职员工。

### 3. 工伤赔偿待遇

退休返聘人员工伤赔偿待遇主要包含：医疗待遇、误工待遇、伤残待遇和工亡待遇。具体待遇如下：

- 医疗待遇：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

- 误工待遇：退休返聘人员因工伤误工的可领取误工费。

- 伤残待遇：退休返聘人员因工伤致残，可领取一次性伤残补助金和伤残津贴。

- 工亡待遇：退休返聘人员因工死亡其家属可领取一次性工亡补助金和丧葬费。

## 二、退休返聘人员工伤赔偿认定流程

### 1. 报告事故

退休返聘人员发生工伤事故后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告事故情况。

### 2. 申请工伤认定

用人单位或退休返聘人员本人能够向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 用人单位与退休返聘人员签订的劳动合同；

- 事故现场照片、视频等证据材料；

- 医疗机构出具的伤情证明。

### 3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内受理并展开调查。调查内容包含：事故发生经过、用人单位与退休返聘人员的关系、劳动合同履行情况等。

### 4. 认定与赔偿

人力资源和社会保障部门依照调查情况，对工伤认定申请实审查。假若认定工伤，将依法作出工伤认定决定，并通知用人单位和退休返聘人员。用人单位应该在收到工伤认定决定书后15日内依照赔偿标准向退休返聘人员支付工伤赔偿金。

### 5. 异议与诉讼

假如用人单位或退休返聘人员对工伤认定决定不服，可在收到决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决。

## 三、总结

退休返聘人员在工作中遭受工伤其工伤赔偿认定及标准与在职员工有所不同。为保障退休返聘人员的合法权益，用人单位和退休返聘人员应该充分理解工伤赔偿认定标准与流程，以便在发生工伤事故时，能够及时、有效地维护自身权益。

在实际操作中，用人单位应该加强对退休返聘人员的安全培训预防工伤事故的发生。同时退休返聘人员也要加强自我保护意识，遵守安全生产规定，减低工伤风险。一旦发生工伤，双方应积极沟通，依法应对，保障退休返聘人员的合法权益得到保障。