# 上海退休人员工伤认定及赔偿新规定：详解返聘人员工伤权益保障与赔偿标准

随着社会的发展，越来越多的退休人员选择在退休后继续发挥余热，返聘工作成为了一种普遍现象。退休人员在返聘期间若不发生工伤，其工伤认定及赔偿疑问一直备受关注。本文将围绕上海退休人员工伤认定及赔偿新规定，详细解读返聘人员工伤权益保障与赔偿标准。

## 一、上海退休人员工伤认定的相关规定

### 1. 工伤认定范围

依照《上海市工伤保险实办法》的规定退休人员返聘后，若在从事用人单位安排的工作期间受到事故伤害，可认定为工伤。

### 2. 工伤认定程序

退休人员发生工伤后，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出申请的受伤退休人员或其直系亲属、工会组织可在1年内提出工伤认定申请。

### 3. 工伤认定材料

申请工伤认定时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤人员的身份证、退休证、劳动合同或其他证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤人员的诊断证明书（含初诊诊断证明书）或职业病诊断证明书（含职业病诊断鉴定书）；

（4）其他有关材料。

## 二、上海退休人员工伤赔偿标准

### 1. 工伤医疗费用

退休人员因工伤发生的医疗费用，依据和本市的规定，由工伤保险基金支付。

### 2. 伤残赔偿金

退休人员工伤伤残赔偿金依照以下标准计算：

（1）一级伤残：本人工资的100%；

（2）二级伤残：本人工资的90%；

（3）三级伤残：本人工资的80%；

（4）四级伤残：本人工资的70%；

（5）五级伤残：本人工资的60%；

（6）六级伤残：本人工资的50%；

（7）七级伤残：本人工资的40%；

（8）八级伤残：本人工资的30%；

（9）九级伤残：本人工资的20%；

（10）十级伤残：本人工资的10%。

### 3. 工亡赔偿金

退休人员因工死亡，其直系亲属可以领取以下赔偿金：

（1）丧葬费：按照本市上年度职工月平均工资的6个月计算；

（2）一次性工亡补助金：依照本市上年度职工月平均工资的60个月计算；

（3）供养亲属抚恤金：遵循本市上年度职工月平均工资的一定比例计算。

## 三、上海退休人员工伤赔偿款的支付

### 1. 工伤赔偿款的支付主体

退休人员工伤赔偿款由用人单位支付。用人单位未按期足额支付工伤赔偿款的，能够依法申请仲裁或是说提起诉讼。

### 2. 工伤赔偿款的支付方法

工伤赔偿款能够一次性支付，也可分期支付。一次性支付赔偿款的，用人单位理应在工伤认定决定生效后30日内支付；分期支付赔偿款的，用人单位理应在每期支付期限内支付。

## 四、上海工伤退休后的待遇

### 1. 养老保险待遇

退休人员工伤后仍可继续享受养老保险待遇。

### 2. 医疗保险待遇

退休人员工伤后仍可继续享受医疗保险待遇。

### 3. 工伤待遇

退休人员工伤后，能够享受以下工伤待遇：

（1）工伤医疗费用；

（2）伤残赔偿金；

（3）工亡赔偿金。

## 五、结语

随着上海退休人员工伤认定及赔偿新规定的出台退休返聘人员的工伤权益得到了更好的保障。用人单位和退休人员应该充分理解相关政策，合理维护自身权益。同时和社会各界也应关注退休人员的工伤难题，为他们的晚年生活提供更多的关爱和支持。