随着我国人口老龄化疑问的加剧，老年人在就业市场上的比例逐年上升。在实际工作中超过60岁的老年人是不是可以被认定为工伤，以及怎样赔偿和应对，成为了一个备受关注的话题。本文将围绕“上海超60岁不认定工伤吗”这一难题，分析其背后的起因，探讨赔偿解决与应对措。

在我国，工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的关键法律制度。对超过60岁的老年人工伤认定的门槛似乎变得越来越高。上海地区的若干案例引发了社会广泛关注，多人疑问：上海超60岁不认定工伤吗？本文将针对这一疑问从法律、政策和社会角度实分析为超过60岁的劳动者提供合理的赔偿应对与应对措。

一、上海超60岁不认定工伤吗怎么办？

超过60岁的劳动者在工作中遇到工伤，首先要熟悉的是我国《工伤保险条例》并未明确规定超过60岁的劳动者不能认定为工伤。 劳动者在遭遇工伤时，理应积极采用以下措：

1. 及时就医：受伤后，劳动者应立即就医，保障伤情得到妥善应对。

2. 保留证据：劳动者理应妥善保存与工伤有关的证据，如事故现场照片、医疗诊断书等。

3. 向用人单位报告：劳动者应尽快向用人单位报告工伤情况，以便及时启动工伤认定程序。

4. 申请工伤认定：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

5. 法律援助：如用人单位拒绝认定工伤劳动者可寻求法律援助，通过法律途径争取权益。

二、上海超60岁不认定工伤吗怎么赔偿？

一旦超过60岁的劳动者被认定为工伤，其赔偿标准与普通劳动者相同。以下为赔偿的主要项目：

1. 医疗费用：包含治疗工伤所产生的挂号费、医药费、住院费等。

2. 误工费：依据劳动者的工资水平，遵循实际误工天数计算。

3. 残疾赔偿金：按照劳动能力丧失程度，遵循规定的标准计算。

4. 护理费：如劳动者因工伤致使生活不能自理，可须要支付护理费。

5. 残疾辅助器具费：如劳动者因工伤需要采用辅助器具，可须要支付费用。

6. 丧葬费、供养亲属抚恤金：如劳动者因工伤死亡，其家属可须要支付丧葬费、供养亲属抚恤金。

三、上海超60岁不认定工伤吗

针对上海超60岁不认定工伤的疑问实际上并非所有超过60岁的劳动者都无法认定工伤。以下几种情况，超过60岁的劳动者仍有可能被认定为工伤：

1. 劳动合同仍在有效期内：如劳动者与用人单位签订的劳动合同未到期，且劳动者仍在工作，那么在工作中发生的伤亡事故，仍有可能被认定为工伤。

2. 特殊工种：部分特殊工种如高空作业、高作业等，其劳动者年龄上限可能放宽至65岁。

3. 政策支持：部分地区针对超过60岁的劳动者，出台了一系列政策支持措，如养老保险、医疗保险等，有助于劳动者在遭遇工伤时获得赔偿。

上海超60岁不认定工伤的疑惑并非绝对劳动者在遭遇工伤时，仍应积极 。同时和社会各界也应关注这一疑惑，进一步完善相关法律法规，保障超过60岁劳动者的权益。