上海认定工伤追诉期是几年：认定后工资发放、赔偿标准及程序详解

随着社会的发展劳动者的权益保障越来越受到重视。工伤认定作为劳动者权益保障的必不可少环节一直以来都备受关注。本文将为您详细解析上海工伤认定追诉期、认定后工资发放、赔偿标准及程序帮助您理解这一必不可少权益。

一、上海认定工伤追诉期是几年

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定申请的追诉期为一年。具体到上海工伤认定追诉期也是一年。也就是说劳动者在发生工伤事故后应在一年内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过一年未提出申请的，除有特殊情况外，工伤认定申请将不予受理。

二、上海工伤认定后工资怎样发放

1. 工伤认定期间的工资发放

在工伤认定期间，劳动者应继续享受原工资待遇。若是劳动者因工伤治疗需要暂停工作，用人单位应依照劳动者本人受伤前的工资标准支付工伤期间的工资。

2. 工伤认定后的工资发放

工伤认定后，劳动者将依照伤残等级享受相应的工伤待遇。具体如下：

（1）一级至四级伤残：依照本人工资的90%、85%、80%、75%发放伤残津贴，直至退休。

（2）五级至六级伤残：遵循本人工资的70%、60%发放伤残津贴，直至退休。

（3）七级至十级伤残：依照本人工资的50%、40%、30%、20%发放一次性伤残就业补助金。

三、上海工伤认定标准及赔偿

1. 工伤认定标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定标准主要包含以下几方面：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的。

2. 工伤赔偿

工伤赔偿主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）停工留薪：工伤期间，劳动者应继续享受原工资待遇。

（3）伤残津贴：依据伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。

（4）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，按照本人工资的一定比例发放。

（5）护理费：因工伤需要护理的，依照一定标准支付护理费。

四、上海工伤认定程序

1. 提交工伤认定申请

劳动者在发生工伤事故后，应在一年内向所在单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的相关证明。

（3）医疗机构出具的工伤诊断证明书。

2. 受理和审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查，决定是不是受理。对合条件的，予以受理；对不合条件的，不予受理并告知理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，理应及时对事故情况实调查核实。调查核实进展中，可邀请有关单位、个人协助。

4. 认定决定

社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依照工伤认定标准，作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该及时通知劳动者和用人单位；对不认定为工伤的，理应书面通知劳动者和用人单位并说明理由。

5. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者和用人单位对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

理解上海工伤认定追诉期、认定后工资发放、赔偿标准及程序，对维护劳动者权益具有关键意义。期待本文能为您提供有益的帮助。在遇到工伤疑问时劳动者应积极维护本人的合法权益，用人单位也应切实履行保障劳动者权益的义务。