在现代社会，快递行业作为连接消费者与商家的桥，扮演着日益要紧的角色。随着快递行业的快速发展，快递员的工伤事故也愈发引起人们的关注。2023年上海发生了一起快递员摔伤事故引发了社会对工伤认定及赔偿疑问的热议。本文将围绕上海快递员摔伤事故，解析工伤认定的法律依据与流程，以期为类似提供参考和指导。

一、工伤认定的法律依据与流程解析

近年来我国快递行业工伤事故频发，怎么样认定工伤及赔偿成为社会关注的点。以下是对上海快递员摔伤事故工伤认定的法律依据与流程的解析。

（引言结以下为正文）

一、上海快递摔伤怎么认定工伤的赔偿

工伤赔偿是保障劳动者权益的要紧环节，那么在上海快递摔伤事故中怎么样认定工伤赔偿呢？

1. 法律依据

按照《人民工伤保险条例》规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。快递员在工作期间发生摔伤事故，若合工伤认定的条件，可依法享受工伤赔偿。

2. 赔偿项目

工伤赔偿涵以下项目：医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿流程

（1）申请工伤认定：快递员发生摔伤事故后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）调查核实：社会保险行政部门对工伤申请实审查，调查核实相关情况。

（3）认定工伤：社会保险行政部门按照调查结果，对是不是合工伤认定条件作出决定。

（4）赔偿发放：单位或社会保险基金遵循工伤赔偿标准，向工伤员工发放赔偿金。

二、上海快递摔伤怎么认定工伤的责任

工伤责任的认定是确定赔偿义务主体的关键，那么在上海快递摔伤事故中，怎么样认定工伤责任呢？

1. 法律依据

《人民劳动合同法》规定用人单位应该对职工的工作环境、工作条件、劳动保护等方面承担法律责任。快递员在工作期间发生摔伤事故，若因用人单位起因引起，用人单位应承担工伤责任。

2. 责任认定

（1）工作原因：快递员摔伤事故是不是因工作原因致使。

（2）工作环境：快递员所在单位是否提供了安全的工作环境。

（3）劳动保护：快递员所在单位是否选用了必要的劳动保护措。

3. 责任承担

若快递员摔伤事故认定为工伤用人单位应承担以下责任：

（1）支付工伤赔偿金。

（2）负担工伤员工的医疗费用。

（3）安排工伤员工实复治疗。

（4）对工伤员工实劳动能力鉴定。

三、上海快递摔伤怎么认定工伤的呢

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节，那么在上海快递摔伤事故中，怎样认定工伤呢？

1. 法律依据

《人民工伤保险条例》规定，职工在工作进展中受到事故伤害的，理应认定为工伤。快递员在工作进展中发生摔伤事故合以下条件即可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内。

（2）因工作原因受到事故伤害。

（3）伤害程度达到一定程度。

2. 认定流程

（1）申请工伤认定：快递员发生摔伤事故后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）调查核实：社会保险行政部门对工伤申请实行审查，调查核实相关情况。

（3）认定工伤：社会保险行政部门依据调查结果，对是否合工伤认定条件作出决定。

（4）公示：认定工伤的决定理应在单位内部公示接受监。

上海快递员摔伤事故工伤认定的法律依据与流程，旨在保障劳动者的合法权益。在类似中，快递员及用人单位应充分熟悉相关法律法规合理 ，确信工伤赔偿的合法、合规实。同时社会各界也应关注快递行业的安全生产难题，共同为快递员创造一个安全、适的工作环境。