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上海工伤认定详细流程与关键期限一览表

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。本文将为您详细介绍上海市工伤认定的流程及关键期限，帮助您更好地理解和应对工伤认定事宜。

一、工伤认定流程

1. 受伤职工报告

职工在工作中发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，应该及时向所在单位报告。单位理应在24小时内向区人力资源和社会保障局报告。

2. 单位申请工伤认定

单位应该在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证复印件；

（3）单位营业执照副本复印件；

（4）事故伤害证明材料；

（5）医疗机构出具的伤情诊断证明书或是说职业病诊断证明书；

（6）其他相关材料。

3. 人力资源和社会保障局受理

区人力资源和社会保障局在收到单位提交的工伤认定申请材料后应该在5个工作日内作出是不是受理的决定。对合条件的，予以受理；不合条件的，不予受理并书面告知理由。

4. 调查核实

区人力资源和社会保障局在受理工伤认定申请后理应及时组织调查核实。调查核实期间可向有关单位和个人理解情况收集证据。

5. 工伤认定决定

区人力资源和社会保障局依据调查核实的情况，应该在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，发给《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，书面告知理由。

6. 申请行政复议或提起行政诉讼

职工或单位对工伤认定决定不服的，可在收到《工伤认定决定书》之日起15日内，向市人力资源和社会保障局申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

二、关键期限

1. 受伤职工报告期限：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内。

2. 单位申请工伤认定期限：事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

3. 人力资源和社会保障局受理期限：收到单位提交的工伤认定申请材料后5个工作日内。

4. 工伤认定决定期限：受理之日起60日内。

5. 申请行政复议或提起行政诉讼期限：收到《工伤认定决定书》之日起15日内。

理解工伤认定的详细流程和关键期限，有助于职工在发生工伤事故时，及时维护本人的合法权益。在工伤认定进展中职工和单位理应积极配合，确信工伤认定工作的顺利实行。

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【责任编辑:唐西】