上海工伤认定标准及误工费赔偿标准2020：什么情况认定工伤不赔误工费

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法享有的一种社会保障。在实际操作中，关于工伤认定和误工费赔偿的疑惑时常引发争议。本文将结合上海的相关规定探讨工伤认定标准以及什么情况下认定工伤不赔误工费，同时介绍2020年上海工伤误工费的赔偿标准。

二、上海工伤认定标准

1. 工伤的定义

依据《上海市工伤保险实办法》的规定，工伤是指劳动者在从事本职工作进展中因工作起因受到的伤害或是说因工作起因患职业病。工伤认定理应遵循“工作原因、工作场所、工作时间和工作过程”的原则。

2. 工伤认定标准

以下情况可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害或是说患职业病的。

3. 不认定工伤的情况

以下情况不认定为工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或吸的；

（3）自残或是说自杀的；

（4）法律、行政法规规定的其他不认定为工伤的情形。

三、什么情况认定工伤不赔误工费

依照《上海市工伤保险实办法》的规定，以下情况认定工伤不赔误工费：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的事故伤害或故意犯罪致使的事故伤害；

2. 劳动者因本人醉酒或是说吸致使的事故伤害；

3. 劳动者因自杀、自残引起的事故伤害。

四、上海工伤误工费赔偿标准2020

1. 误工费的定义

误工费是指劳动者因工伤不能从事本职工作而引发的收入损失。误工费的赔偿标准遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

2. 误工费赔偿标准

依据《上海市工伤保险实办法》的规定，2020年上海工伤误工费赔偿标准如下：

（1）一次性赔偿：工伤劳动者在停工留薪期间，用人单位理应依照本人受伤前12个月的平均工资支付误工费。误工费的计算期限最长不超过12个月。

（2）继续赔偿：工伤劳动者在停工留薪期满后因伤情严重不能恢复工作经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，用人单位理应依照本人受伤前12个月的平均工资支付误工费，直至劳动者恢复工作或是说办理退休手续。

（3）全额赔偿：工伤劳动者在停工留薪期满后，因伤情严重不能恢复工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，用人单位理应遵循本人受伤前12个月的平均工资支付误工费，直至劳动者办理退休手续。

五、总结

工伤认定和误工费赔偿是劳动者在工作中权益保障的关键环节。理解上海工伤认定标准和误工费赔偿标准，有助于劳动者在遭受工伤时维护自身合法权益。同时用人单位也应该依法履行赔偿责任，保障劳动者的权益。在2020年上海工伤误工费赔偿标准的基础上劳动者和用人单位理应共同努力营造和谐的劳动关系。