一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对职工在岗位上因工作起因受到的伤害我国有明确的工伤认定标准和赔偿制度。本文将结合上海地区的工伤认定及赔偿规定详细解读哪些情况下工伤不获赔偿，以帮助广大职工理解相关政策维护自身权益。

二、上海工伤认定标准

1. 工伤定义

按照《上海市工伤保险条例》工伤是指职工在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。以下情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在四十八小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作原因受到职业病伤害的；

（6）法律、法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定程序

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，理应向所在单位报告。单位应该在事故伤害发生之日起三十日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期不提出申请的，除不可抗力外，丧失申请工伤认定的权利。

三、上海工伤不赔偿情形

1. 不认定为工伤的情形

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或自杀的；

（4）法律、法规规定不认定为工伤的其他情形。

2. 部分不赔偿的情形

（1）职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

（2）职工在工作时间和工作场所内因与他人斗殴受到的伤害；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害。

四、上海工伤认定后工资发放

1. 工伤认定后，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原工资待遇，依照伤残等级享受相应的伤残津贴。

3. 工伤职工在停工留薪期间，如本人愿意，可与所在单位协商，采纳调整工作岗位、减少工资待遇等方法，继续履行劳动合同。

五、上海工伤认定流程及留意事项

1. 申请工伤认定时应该提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同文本或是说与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）的证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该及时实行审查并依照需要对事故伤害实行调查核实。

3. 工伤认定决定书应该在收到申请之日起六十日内作出。对认定为工伤的，理应向职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的，理应向职工送达不予认定工伤决定书。

六、结语

工伤认定及赔偿制度是保障职工权益的必不可少措。理解工伤认定标准和不赔偿情形，有助于职工在发生工伤时，及时维护自身合法权益。同时用人单位应该履行社会责任，关心职工身体健，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。