上海工伤认定后工资怎样发放：个人工伤期间薪酬发放办法详解

随着我国社会保障体系的不断完善工伤认定与赔偿制度日益受到广泛关注。对工伤职工而言，熟悉工伤认定后工资怎样去发放至关要紧。本文将围绕上海工伤认定后工资发放办法，为读者详细解读工伤期间薪酬发放的相关规定。

一、工伤认定及赔偿概述

1. 工伤认定

工伤认定是指依据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实办法》等法律法规，对职工在工作中遭受的伤害或职业病实行认定。工伤认定是工伤赔偿的基础只有认定为工伤职工才能享受工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿

工伤赔偿是指职工因工受伤、患职业病或是说因工死亡，依照规定享受的工伤保险待遇。工伤赔偿涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

二、上海工伤认定后工资怎么样发放

1. 工资发放原则

依照《上海市工伤保险实办法》规定，工伤职工在工伤认定后，工资发放应遵循以下原则：

（1）工伤职工在工伤期间用人单位应该遵循原工资待遇支付工资。

（2）工伤职工因治疗工伤需要暂停工作的，在停工期间，用人单位应该依照原工资待遇支付生活费。

（3）工伤职工评定伤残等级后用人单位应该依照伤残等级支付伤残赔偿金。

2. 工资发放具体规定

（1）工伤职工治疗期间工资发放

工伤职工在治疗期间，用人单位应该遵循原工资待遇支付工资。治疗期间包含工伤医疗期、复期和评定伤残等级期间。工伤医疗期一般为3个月，最长不得超过12个月。复期和评定伤残等级期间，依据工伤职工的实际情况确定。

（2）工伤职工停工期间工资发放

工伤职工因治疗工伤需要暂停工作的，在停工期间，用人单位应该依照原工资待遇支付生活费。生活费标准不低于当地更低工资标准。

（3）工伤职工伤残赔偿金支付

工伤职工评定伤残等级后，用人单位应该依照伤残等级支付伤残赔偿金。伤残赔偿金标准依照伤残等级和本人工资计算。具体计算公式为：伤残赔偿金=本人工资×伤残赔偿金系数。

三、上海工伤期间工资发放留意事项

1. 工伤职工工资发放应及时、足额支付。

2. 工伤职工工资发放应依照和本市有关规定行，不得擅自减少工资待遇。

3. 工伤职工工资发放应纳入用人单位工资总额管理。

4. 工伤职工在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。

四、结语

工伤认定后工资发放是工伤赔偿的要紧组成部分。熟悉上海工伤认定后工资发放办法，有助于工伤职工维护自身合法权益。在工伤认定期间职工理应积极提供相关证据，确信工伤认定顺利实行。同时用人单位应该依法履行工资发放义务，保障工伤职工的合法权益。

（注：本文仅为普及工伤保险知识具体操作请以实际法律法规为准。）

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