# 上海工伤认定新规定：详解不予认定工伤的情形及应对策略

随着我国经济的快速发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节上海市作为我国的经济中心对工伤认定的规定实了不断完善。本文将结合上海工伤认定的新规定详细解析不予认定工伤的情形及应对策略以帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

## 一、上海工伤认定新规定概述

依据上海市人力资源和社会保障局发布的《上海市工伤认定办法》工伤认定理应遵循以下原则：

1. 客观公正原则：认定工伤理应以事实为依据以法律法规为准绳做到客观、公正、公平。

2. 保护劳动者原则：工伤认定应该有利于保护劳动者的合法权益。

3. 权责明确原则：工伤认定理应明确劳动者、用人单位和部门的责任和义务。

## 二、不予认定工伤的情形

依据《上海市工伤认定办法》，以下情形不予认定工伤：

1. 因犯罪、违法违表现引起的伤害。

2. 因斗殴、自杀、自残等个人起因造成的伤害。

3. 因地震、水等自然灾害造成的伤害。

4. 因战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤害。

5. 因医疗事故、过敏等非工作起因致使的伤害。

6. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害。

7. 因劳动者本人患有职业病、职业禁忌症等疾病，在规定的观察期内发生的伤害。

8. 因劳动者本人未遵循规定佩、采用劳动防护用品致使的伤害。

9. 因劳动者本人未依照操作规程操作，引起的事故伤害。

10. 其他法律法规规定不予认定工伤的情形。

## 三、应对策略

1. 升级劳动者自身素质：劳动者理应增强法律意识，自觉遵守法律法规，规范自身表现，避免因违法违表现造成工伤不被认定。

2. 加强劳动保护：用人单位应该加强劳动保护，为劳动者提供安全的工作环境，确信劳动者在工作中不受伤害。

3. 完善事故应急预案：用人单位理应制定事故应急预案，对可能发生的事故实行预测和预防，确信事故发生时可以及时采用措减轻伤害。

4. 保存证据：劳动者在发生事故后，理应及时保存相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以备后续 之用。

5. 及时申请工伤认定：劳动者在发生事故后，应该及时向用人单位或当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以免错过认定期限。

6. 咨询专业律师：劳动者在工伤认定进展中，如遇到困难，可以咨询专业律师，寻求法律援助。

## 四、上海工伤木有评上等级怎么赔偿

依据《上海市工伤认定办法》，工伤认定后，劳动者可按照伤残等级享受相应的工伤待遇。假如工伤不存在评上等级，劳动者可遵循以下方法获得赔偿：

1. 医疗费用赔偿：劳动者因工伤发生的医疗费用，由用人单位承担。

2. 误工费赔偿：劳动者因工伤不能从事原工作，产生的误工费用，由用人单位依照劳动者本人工资的一定比例支付。

3. 一次性赔偿：劳动者因工伤引发死亡的，用人单位应该支付一次性赔偿金。

4. 生活补助：劳动者因工伤引发完全丧失劳动能力，用人单位理应支付生活补助。

上海市工伤认定新规定对不予认定工伤的情形实行了明确，劳动者和用人单位应该严格遵守相关法律法规共同维护劳动者的合法权益。劳动者在遇到工伤认定疑惑时，应该积极应对，寻求法律援助，以保障自身权益。