# 工伤等级认定指南：详解认定机构、流程与所需材料

工伤等级认定是保障职工权益的必不可少环节对受到工伤的职工对于理解工伤等级认定的相关流程和机构至关必不可少。本文将详细介绍工伤等级认定的机构、流程以及所需材料帮助您顺利办理工伤等级认定。

## 一、工伤等级认定机构

### 1. 认定工伤等级更高的地方

工伤等级认定更高级别的机构为生健委员会，其负责制定工伤等级认定的相关政策和标准。在实际操作中，各级生健部门、人力资源和社会保障部门以及社会保险行政部门都参与工伤等级认定工作。

### 2. 认定工伤等级的地方

工伤等级认定工作主要由以下部门负责：

- 人力资源和社会保障部门：负责工伤认定、伤残等级评定和工伤待遇支付等工作。

- 生健部门：负责对工伤人员的伤情实评估，确定工伤等级。

- 社会保险行政部门：负责工伤等级认定的行政复议和行政诉讼等工作。

### 3. 认定工伤等级的地方

在实际操作中，工伤等级认定并无“”之分，关键在于选择合法、合规的认定机构。一般对于各级人力资源和社会保障部门、生健部门和社会保险行政部门都是合法的工伤等级认定机构。

## 二、工伤等级认定流程

### 1. 提交工伤认定申请

职工在发生工伤事故后，理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。单位理应在收到申请后15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请材料。

### 2. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应在5个工作日内实受理，并展开调查。调查内容包含：事故经过、受伤部位、伤情程度等。

### 3. 评定工伤等级

生健部门按照伤情评估结果，对工伤人员实行工伤等级评定。评定结果分为一级至十级，其中一级为更高等级。

### 4. 公示与送达

工伤等级评定结果应该在评定结后5个工作日内实行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后评定结果送达给单位、职工和工伤人员。

### 5. 工伤待遇支付

单位理应在收到工伤等级评定结果后15日内，向社会保险行政部门申请工伤待遇支付。社会保险行政部门在收到申请后15日内，对合条件的工伤人员支付工伤待遇。

## 三、工伤等级认定所需材料

1. 工伤认定申请表；

2. 单位营业执照副本；

3. 职工身份证复印件；

4. 工伤事故报告书；

5. 伤情诊断证明；

6. 伤情评估报告；

7. 工伤等级评定表；

8. 其他相关材料。

## 四、关注事项

1. 工伤等级认定申请应该在工伤事故发生后30日内提出逾期不申请的，视为放弃工伤认定。

2. 申请工伤认定时，应保证所提交的材料真实、完整、合法。

3. 职工在工伤等级认定进展中，如对评定结果有异议，可以向社会保险行政部门申请行政复议或行政诉讼。

理解工伤等级认定的机构、流程和所需材料有助于职工在遭受工伤后及时获得应有的权益保障。期待本文能为您提供有益的指导。