# 工伤认定：上下班途中受伤应对流程、时限及所需材料详解

## 引言

上下班途中受伤是不是属于工伤，是多劳动者关心的疑问。本文将详细解析上下班途中工伤认定的解决流程、时限及所需材料，帮助大家熟悉相关政策，维护自身合法权益。

## 一、工伤认定流程

### 1. 报告事故

劳动者在上下班途中发生交通事故，应立即向用人单位报告，并尽快就医。用人单位在接到报告后，理应在24小时内向劳动保障部门报告事故情况。

### 2. 提交工伤认定申请

用人单位或劳动者本人（或其家属）应在事故发生后30日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

- 工伤认定申请表；

- 劳动合同；

- 身份证明；

- 事故证明；

- 医疗证明。

### 3. 劳动保障部门审查

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内完成审查。审查内容包含：

- 事故真实性；

- 事故是否发生在上下班途中；

- 是否属于工伤。

### 4. 工伤认定决定

劳动保障部门依据审查结果，作出工伤认定决定。认定工伤的，理应向劳动者发放《工伤认定决定书》。

## 二、工伤认定时限

### 1. 报告事故时限

劳动者在上下班途中发生交通事故，应在事故发生后24小时内向用人单位报告。

### 2. 提交工伤认定申请时限

用人单位或劳动者本人（或其家属）应在事故发生后30日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请。

### 3. 劳动保障部门审查时限

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内完成审查。

### 4. 工伤认定决定时限

劳动保障部门应在审查结后，及时作出工伤认定决定。

## 三、工伤赔偿及领取时限

### 1. 工伤赔偿

工伤认定后，劳动者将按照以下标准获得赔偿：

- 工伤医疗费：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级发放一次性伤残补助金；

- 一次性医疗补助金：依照伤残等级，发放一次性医疗补助金；

- 一次性就业补助金：依照伤残等级，发放一次性就业补助金；

- 工资性赔偿：包含误工费、护理费、交通费等。

### 2. 赔偿领取时限

工伤赔偿的领取时限为工伤认定决定生效后30日内。劳动者应在规定时限内向用人单位或社会保险机构申请赔偿。

## 四、工伤认定所需材料

### 1. 工伤认定申请表

申请工伤认定时，需填写工伤认定申请表，内容包含：申请人基本信息、事故经过、受伤情况等。

### 2. 劳动合同

劳动合同是证明劳动者与用人单位关系的法律文件是工伤认定的必要材料。

### 3. 身份证明

劳动者本人身份证或其他有效身份证件。

### 4. 事故证明

涵事故现场照片、目击者证言等，证明事故发生的真实性。

### 5. 医疗证明

包含医院出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等，证明劳动者受伤情况。

## 五、结语

上下班途中工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。理解工伤认定流程、时限及所需材料有助于劳动者在发生事故时，及时维护本身的权益。在实际操作中，劳动者应妥善保存相关证据积极配合劳动保障部门实工伤认定，保障自身利益不受损失。