在现代社会工伤保险制度作为保障职工权益的要紧措越来越受到广泛关注。在工伤认定进展中其是上下班途中的工伤认定常常出现争议。本文旨在探讨工伤认定与上下班途中争议的点难题分析申请复议的有效性及常见难题，为广大职工提供有益的参考。

一、工伤认定与上下班途中争议：申请复议的有效性及常见疑问解析

随着城市化进程的加快，职工上下班途中的安全难题日益凸显。依据我国《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，理应认定为工伤。在实际操作中工伤认定与上下班途中的界定往往存在争议。针对这些疑惑，职工可以申请复议，以维护自身的合法权益。

以下为本文将要解答的几个关键难题：

1. 上下班途中认定工伤复议有用吗？

2. 上下班途中认定工伤后怎么样赔偿？

3. 上下班途中工伤认定后可不可做伤残鉴定？

二、上下班途中认定工伤复议有用吗？

在上下班途中认定工伤的复议期间，申请复议的有效性往往取决于以下几个方面：

1. 复议申请的时限：职工应在收到工伤认定决定书之日起15日内向作出决定的工伤认定机构提出复议申请。

2. 复议申请的材料：职工应提交工伤认定决定书、身份证、劳动合同等相关证明材料。

3. 复议决定的效力：工伤认定机构应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。复议决定具有法律效力对双方当事人具有约力。

上下班途中认定工伤的复议是有用的，职工在遇到认定不公时，应积极行使复议权利。

三、上下班途中认定工伤后怎么样赔偿？

依照我国《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤后职工可以享受以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费、工伤复费、工伤辅助器具费等。

2. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间，能够领取工伤津贴，标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，职工能够领取一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、上下班途中工伤认定后可不能够做伤残鉴定？

上下班途中工伤认定后，职工能够申请伤残鉴定。伤残鉴定是指对职工因工致残的程度实评定，以确定其伤残等级。伤残鉴定由具有资质的伤残鉴定机构实，职工应提交以下材料：

1. 工伤认定决定书。

2. 住院病历、诊断证明等相关医疗材料。

3. 身份证、劳动合同等相关证明材料。

职工在伤残鉴定进展中，应如实提供相关材料，配合鉴定机构实行鉴定。鉴定结果出来后，职工可按照伤残等级享受相应的工伤待遇。

工伤认定与上下班途中争议的应对，对职工权益保护具有要紧意义。职工在遇到认定不公时，应积极行使复议权利，争取本身的合法权益。同时理解工伤赔偿待遇和伤残鉴定程序，有助于职工更好地维护自身利益。

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【责任编辑:召雁凡】