界定与解析：上下班途中工伤认定标准及适用范围

随着社会经济的发展劳动者权益保护日益受到重视。上下班途中的工伤认定疑问一直是劳动者权益保障的热点话题。本文将围绕上下班途中工伤认定标准、赔偿标准、认定原则以及最新规定，对上下班途中工伤认定难题实行界定与解析。

一、上下班途中工伤认定标准

1. 定义

依照我国《工伤保险条例》的规定，上下班途中工伤是指劳动者在上下班途中，因工作起因受到事故伤害的，认定为工伤。

2. 认定标准

（1）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（2）劳动者在上下班途中因工外出期间，由于工作起因受到伤害的；

（3）劳动者在上下班途中，因履行工作职责受到等意外伤害的。

二、上下班途中工伤赔偿标准

1. 赔偿项目

上下班途中工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：工伤期间工资、奖金等收入的损失；

（3）护理费：工伤期间生活不能自理，需要他人护理的费用；

（4）伤残补助金：按照伤残等级确定的赔偿金额；

（5）丧葬补助金：因工伤死亡，给予死者家属的赔偿；

（6）抚恤金：因工伤死亡，给予死者家属的定期赔偿。

2. 赔偿标准

上下班途中工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及各地实细则行。以下为2020年最新工伤赔偿标准（仅供参考）：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：按照本人工资的80%计算；

（3）护理费：依照本人工资的50%计算；

（4）伤残补助金：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推更低为本人工资的60%；

（5）丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算；

（6）抚恤金：遵循死者生前工资的40%计算。

三、上下班途中工伤认定原则

1. 工作起因原则：劳动者在上下班途中受到的伤害必须与工作原因有关，才能认定为工伤。

2. 时间原则：劳动者在上下班途中，受到的伤害应在合理的时间内，即上下班时间范围内。

3. 地点原则：劳动者在上下班途中，受到的伤害应在合理的地点，即劳动者居住地与工作地点之间的合理范围内。

4. 因果关系原则：劳动者在上下班途中受到的伤害应与工作原因存在因果关系。

四、上下班途中工伤新规定

近年来我国对上下班途中工伤认定实了修订，以下为新规定的主要内容：

1. 将“上下班途中”的定义范围扩大包含乘坐公共交通工具、非机动车以及步行等情况；

2. 明确了“非本人主要责任”的交通事故认定标准，即劳动者在上下班途中因非本人原因受到交通事故伤害的，认定为工伤；

3. 消除了“连续性”请求，即劳动者在上下班途中受到的伤害，不再需求连续发生在上下班时间内；

4. 增加了“因工外出期间”的工伤认定即劳动者因工外出期间，受到伤害的，也可认定为工伤。

上下班途中工伤认定难题关系到劳动者的切身利益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依法认定，保障劳动者的合法权益。同时劳动者在上下班途中要关注安全，预防事故的发生，为本身的权益保驾护航。