我国关于上下班途中工伤认定的具体时间节点及规定

随着社会经济的快速发展，劳动者的权益保障越来越受到重视。上下班途中工伤认定作为劳动者权益保障的要紧内容，一直以来都是社会各界关注的点。本文将详细阐述我国关于上下班途中工伤认定的具体时间节点、定义和范围、赔偿标准等内容。

一、上下班途中工伤认定的确立时间

1. 早期规定

早在20世80年代，我国就开始关注上下班途中工伤疑问。1988年，原劳动部发布了《企业职工伤亡事故报告和解决规定》明确将上下班途中发生的交通事故纳入工伤范围。但此时，关于上下班途中工伤认定的具体规定不明确。

2. 里程碑式规定

2004年发布了《工伤保险条例》，明确了上下班途中工伤认定的法律地位。该条例规定职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应该认定为工伤。

3. 完善和调整

2010年，人力资源和社会保障部发布了《关于行〈工伤保险条例〉若干难题的意见》，对上下班途中工伤认定实行了进一步完善。该意见明确了上下班途中工伤认定的具体时间节点即职工在合理时间和合理路线的上下班途中发生事故。

二、上下班途中工伤认定的定义和范围

1. 定义

依据《工伤保险条例》和《关于行〈工伤保险条例〉若干疑问的意见》，上下班途中工伤是指职工在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2. 范围

（1）合理时间：指职工在正常上下班时间内，以及因工作需要提前或是说推上下班的时间。

（2）合理路线：指职工上下班的必经路线，涵职工居住地至工作场所之间的道路、公共汽车站点、地铁站点等。

三、上下班途中工伤认定的时间规定

1. 申请认定时间

职工在上下班途中发生事故伤害后，应该在30日内向用人单位或是说社会保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位或是说社会保障行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

2. 认定决定时间

社会保障行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对情况复杂的工伤认定，经社会保障行政部门负责人批准，可长30日。

四、上下班途中工伤认定后的赔偿标准

1. 工伤待遇

上下班途中工伤认定后，职工可以享受以下工伤待遇：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。

（2）住院伙食补助费：按照当地规定标准支付。

（3）停工留薪待遇：职工在工伤治疗期间，工资、奖金、津贴等正常收入照发。

（4）护理费：按照伤情和护理等级支付。

（5）伤残赔偿金：依照伤残等级支付。

2. 一次性赔偿

对上下班途中工伤认定后，职工可请求一次性赔偿。一次性赔偿涵以下内容：

（1）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级支付。

（2）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级支付。

（3）一次性死亡赔偿金：依照当地上年度职工平均工资的20倍支付。

我国关于上下班途中工伤认定的具体时间节点和规定，为保障劳动者权益提供了有力保障。劳动者在上下班途中发生事故伤害时，应该及时提出工伤认定申请以便享受相应的工伤待遇。同时用人单位和社会各界也应关注上下班途中工伤疑问，共同维护劳动者的合法权益。